我苏网讯 4月12日下午，江苏省人力资源和社会保障厅第一季度例行新闻发布会在南京举行，这是省人社厅建立例行新闻发布会制度后召开的首场发布会。
一季度就业总量保持稳定 社保基金收大于支
省人社厅党组成员、副厅长顾潮介绍，一季度江苏就业总量保持稳定，全省人社系统联动开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，1-3月实现城镇新增就业31.03万人，城镇失业人员再就业16.32万人，帮扶就业困难人员就业5.39万人，分别完成全年目标的25.9%、33.6%和35.9%，均达到序时进度要求。
同时，为减轻疫情不利影响，江苏人社部门认真落实“苏政40条”等助企纾困政策，制定实施应对疫情保企业稳就业惠民生12条政策措施，发放职业技能提升补贴1.29亿元、失业保险稳岗返还3790万元，减收企业失业和工伤保险费38.14亿元，推动全省就业运行实现平稳开局。
此外，在社保方面，全省社保基金保持收大于支，城乡居民养老保险待遇标准进一步提升。1-3月，企业职工基本养老、失业、工伤保险基金总收入 988.11 亿元，总支出 812.79 亿元，当期结余 175.32 亿元，累计结余 4692.47 亿元，各项社保基金备付能力保持在12个月以上。连续11年调整城乡居保基础养老金省定最低标准，从今年1月1日起提高至每人每月187元，目前已全面落实到位，惠及了全省近1100万城乡居民。
着力保障重点人群 推动创业就业服务提质增效
记者了解到，为积极应对疫情，进一步做好保企业稳就业惠民生工作，江苏将着力保障重点人群，广泛募集事业单位、国有企业和城乡基层就业岗位，定制提供青年就业见习岗位。开展跨省东西劳务协作和省内南北劳务对接，建设一批劳务品牌龙头企业和特色产业园区，稳定农民工就业规模。
发布会上，江苏省劳动就业管理中心一级调研员陈少波介绍，疫情常态化防控环境下，为满足高校毕业生和在校生多层次、全方位、精准化的服务需求，从本月起，江苏人社部门将会同省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联和省工商联联合开展“创响江苏”创业就业服务高校行活动。活动以“创业促就业 服务进高校”为主题，以部省属高校为重点，以2022届高校毕业生及在校大学生为对象，通过政策享受进高校、创业服务进高校、创业指导进高校、招聘服务进高校和培训见习进高校五大举措，推动创业就业服务创新方式、向前延伸、提质增效，帮助大学生实现更加充分更高质量创业就业。
开展劳务品牌建设是推进乡村振兴、持续扩大农民工务工规模、稳定脱贫人口就业总量的首要工作抓手，陈少波表示，江苏作为经济大省和用工大省，将推动劳务品牌培育与地方产业发展紧密结合，推进“一县多品，一品一策”，计划到2025年培育200个省级劳务品牌。
聚焦人才第一资源 创新技能人才协作发展路径
省人社厅人才开发和对外合作处处长蒋春林介绍，今年，江苏人社部门还将推进新时代人才工作十大专项行动，包括实施高能级载体平台人才赋能专项行动、实施产业链人才托举专项行动、实施人力资源服务业高质量发展专项行动、实施人才放权松绑改革攻坚专项行动、实施博士后青年科技人才腾飞专项活动、实施海内外英才集萃专项行动、实施服务业人才强引擎专项行动、实施部省共建“技能江苏”专项行动、实施乡村人才振兴专项行动、实施人才服务品质优化提升专项行动共10项116个具体项目，这也将成为一份新时代人社部门人才工作的“施工图”。
值得一提的是，为推动高品质人才服务，江苏将重点打造“四个一”（江苏省人才服务云平台、江苏省高层次人才“一站式”服务窗口、12345“尚贤”人才服务热线、江苏人才“苏畅卡”）的人才综合服务保障体系，构建高品质、更具吸引力的人才服务环境。
同时，为解决技能人才缺口，今年，江苏启动开展了“百企万岗技校行活动”，着力推动苏皖、苏豫、苏陕等技能人才合作交流。活动聚焦“30条优势产业链”“10条卓越产业链”，遴选出了百余家重点企业，提供了万余名实习或就业岗位，与我省的13家高水平技工院校，共同对接省外高水平技师学院或高级技工学校，通过探索政策协同、搭建服务平台、融合区域资源等，推动跨区域、多层次的技能交流合作活动，创新技能人才协作发展的路径模式，努力形成优势互补、密切协作的技能人才培养交流新机制。
