人才是引领发展的第一动力，为落实新时代人才工作要求，强化人才导入，统筹推进专业技术人才、高技能人才、乡土人才三支队伍建设，今天上午，我市人社部门结合镇江实际，启动实施了八大专项行动。
八大专项行动具体包括“大学生聚镇、青年人才归雁、科技人才托举、乡村人才振兴、产业工匠培育、人才改革攻坚、人力资源服务业提质、人才服务提升”，细化分解为60项具体措施。
市人社局党委委员、副局长 吴志龙：
将加大人才招引，作为八项行动的关键任务，自加压力确定奋斗目标，每年引进大学生4万人，新增专业技术人才1.6万人，引培技能人才2万人，新增高技能人才5000人，持续放大人聚镇江、才享荣光品牌效应，助力打造长三角产才城教融合发展福地。
市人社部门介绍，2022年全市人社系统人才引进培养工作将从大学生引进、创业人才引进、紧缺急需人才引进和技能人才引培四个方面发力。在大学生引进方面，以“相约福地，才聚镇江”为品牌，重点开展大学生“云招引”校园招聘季活动、“名城名校携手行活动和大学生聚镇服务系列活动”。
市人社局党委委员、副局长 吴志龙：
年内确保引进大专以上大学生4万人，2022届在镇高校毕业生留镇率力争提升到23%。
创业人才引进方面，将通过举办2022中国镇江国际菁英创业大赛，聚集一批青年科技创客。
市人社局党委委员、副局长 吴志龙：
吸引300余个海内外优秀人才项目参赛，最终遴选30个以上项目落地并给予政策扶持。
在紧缺急需人才引进和技能人才引培方面，人社部门将重点开展“智汇镇江专家服务基层活动、成熟性人才猎聘发榜对接活动”和技造镇江技能人才节活动、镇江市乡土人才成果“三展”活动。
市人社局党委委员、副局长 吴志龙：
通过揭榜接单方式猎聘四群八链重点产业紧缺人才。搭建乡土人才风采展示平台，探索乡土人才成果产业化路径，营造重视支持乡土人才发展的浓厚氛围。
