人才是第一资源。趁着暑假，江苏多地通过发布人才新政、见习岗位等举措，花式寻才、引才、留才，为地方高质量发展提供智力保障和人才支撑。
【镇江句容：发布“求职有礼” 为大学生创业就业铺坦途】
这个周末，镇江句容举行“学子归来”招引服务活动暨“求职有礼”政策启动仪式，面向全国高校推介人才及优选生政策，并发布了2024年度句容机关事业单位岗位及企业人才需求。除了就业生活有补贴、安居落户有保障外，还在青年人才关注的发展前景方面也做了规划。比如，每年开发企事业单位见习岗位1500个；实施专业化年轻干部“520”优选工程，5年内每年拿出20个左右事业岗位，选聘优秀应届毕业生。
中国矿业大学土木工程系大三学生王君说：“对回家工作还挺有信心的，就有很多很好的福利，然后对家乡很熟悉。”
镇江句容市委组织部副部长吴宗新说：“主要是为了吸引更多的归雁学子和青年朋友们，感受到我们句容发展的热度和引才爱才的温度，投射火热的句容发展实践，我们将为大家创造更好的创新创业的环境，实现人才和产业的双向奔赴。”
【苏州常熟：开展专项帮扶行动 促进高校毕业生充分就业】
为多措并举拓展高校毕业生就业空间，促进高质量充分就业，苏州常熟市面向低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生，开展基层公共服务岗位招聘工作，提供包括便民服务、执法辅助、辅警等51个基层公共服务岗位，引导和鼓励高校毕业生到基层工作，尽快实现稳定就业。
苏州常熟市人社局副局长祝锋说：“今年我们对符合条件的困难对象‘一对一’联系沟通，做好报名指导，本次共征集基层公共服务岗位51个，我们也希望各位待就业大学生做好职业规划，树立‘先就业再择业’的就业理念，到基层去、到企业一线去锻炼提升自己。”
当地还积极扩岗拓岗，计划年内开发1000个以上政策性岗位、1000个以上社会性岗位、1000个以上实习见习岗位，确保年末高校毕业生就业率95%以上，困难家庭高校毕业生就业率100%。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/周杨杨 供片台/句容台 常熟台 编辑/刘琳）
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