春招旺季即将开启，应届毕业生们也将踏出校门，走向工作岗位。作为转换身份的第一步，签署劳动合同时需要注意哪些问题呢？
在这份已签署的劳动合同中可以看到，“劳动报酬”这一栏中，有关薪资构成的详细信息都被斜线划去。据了解，此类劳动合同在就业市场上并不罕见。对此法律人士表示，签约方将承担更大的风险。
江苏苏博律师事务所主任律师吴波说，风险在于如果以后对工资的构成产生纠纷了，那么劳动者没办法取证工资到底是由多少内容构成的。基本工资是多少，奖金是多少，没有办法去证明，一定要把实际承诺的薪资体现在劳动合同上面。
为了最大程度保护自己的权益，律师建议，毕业生在签订劳动合同之前，尤其需要注意几个问题：
问题1：看清三方协议 确认签约单位
吴波律师说，所谓的“三方协议”里面有劳务派遣的概念，可能是和A公司签的劳动合同，但是到B公司去上班，这就是典型的劳务派遣。“三方协议”与劳动合同最主要的区别就是，合同的相对方到底是谁，如果发生劳动争议的话该起诉的是谁，这是有区别的。
问题2：offer（录用通知书）、劳动合同之间的关系
吴波律师说，录用通知有可能是用人单位，也可能是用工单位发的，offer（录用通知）并不能证明劳动关系，和发出offer（录用通知）单位是直接建立的，一般的offer（录用通知）里面包含的内容应当是和劳动合同内容是一致的。如果有冲突的话，以劳动合同为准。
问题3：签订劳动合同之前 需要具体了解哪些信息
吴波律师支招，第一就是工资及工资的构成，这是最重要的；第二是工作的岗位；第三是工作的地点，这些都是劳动争议经常发生的地方。
江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/朱瑞 刘小慧 编辑/胡超
