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关 注
看到招聘信息后来应聘，刚口头商定好薪资待遇，换上工作服工作，就在这时摔成了九级伤残，那么伤者与单位之间是否存在劳动关系呢？近日，这起历时三年多的官司终于画上了句号。
被告代理人 赵志忠：
这个案子从它的开始，它的经历是不平凡的，经历过劳动关系的确认，经历过民事诉讼的一审、二审、再审，也经历过行政诉讼的行政确认，行政复议和行政诉讼，一直到现在，已经长达三年。
这个案件
还得从2019年5月份说起。
被告单位工作人员 吴先生：我们对外招聘，有人来应聘我们的勤杂工岗位。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：企业通知她第二天到饭店去洽谈，双方经过口头交谈，录用她了，高某换上了工作服，在饭店里面熟悉环境的时候，不慎滑倒了，跌伤了。
前后不到半个小时的时间就发生了意外，高某被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。
于是高某将这家饭店诉至法院，请求判令被告支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。
被告单位工作人员 吴先生：
她认为她是我们的员工，其实根本就不成立的。
官司打三年矛盾未解决
法官多次组织协商终止
2020年4月28日，高女士提起了劳动仲裁申请，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：
因为工伤的认定也是以劳动关系确认为前提。
关 注
于是，高女士诉至法院，请求确定双方确认原、被告自2019年5月17日起存在事实劳动关系。
综合被告发布招聘信息至事发，原告前后两次至被告处，双方对于工资标准、休息制度的陈述，且双方进行短暂交流后原告已经换上工作服开始工作等情形，2020年7月，京口法院一审作出判决，原被告之间存在劳动关系。被告不服，提出上诉，2020年11月，镇江市中级人民法院经审理，驳回上诉，维持原判。
后该饭店向江苏省高级人民法院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。2021年，江苏省高级人民法院驳回其再审申请。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：
确认劳动关系之后，我们职工高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定以后，认定为工伤，认定工伤之后，饭店不服，向我们法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。
这起纠纷已经持续了三年时间，
双方之间矛盾争议仍然比较大，
继续打官司，
可能会再耗费多年时间。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：
如果不解决，可能就行政诉讼一审、二审，然后再工伤赔偿的民事诉讼一审、二审，有可能历时要几年时间，双方之间也可能要疲于应付这个事情，浪费资源，影响了其它的工作。
于是，
孙国根法官多次组织双方进行协商，
释法明理。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：
我们第一个向当事人明理析法，根据法律规定，生效的判决已经确立了劳动关系，在没有新的证据的情况下，我们就要面对现实妥善处理好纠纷。
经过一再做工作，
最终双方签订了
高某工伤待遇的一次性处理协议，
由该饭店补偿105000元，
案结事了。
镇江市润州区人民法院行政庭承办法官 孙国根：然后饭店也主动把款项支付给了伤者，事情得到了妥善处理，既维护了受伤职工的合法权益，同时又避免当事人通过不停地诉讼，浪费了司法资源。
被告人代理人 赵志忠：我们孙国根法官综合整个案情，给我们双方当事人做了大量的工作，最后的效果是息诉止争，案结事了，避免了双方当事人继续纷争的后果。我们认为润州区人民法院孙国根法官这种司法的作风，体现了人民法院真正为人民的办案作风，值得弘扬和推广。
