就业是头等民生大事，稳经济大盘的重要支撑。今年上半年，江苏全力以赴稳就业保就业，各方围绕就业同向发力，加快政策红利释放、加密就业服务活动、加强重点群体帮扶，随着一揽子政策措施落地，就业局势总体稳中向好。
江苏今年应届高校毕业生超66万人，数量再创新高。然而，春招旺季时，现场招聘因疫情受阻。为助力这一重点群体就业，江苏各地持续开展各类线上招聘、远程面试，疫情趋稳后迅速组织小型专场线下招聘，并且加密举办频次。日前，随着毕业生离校，各地陆续启动离校未就业毕业生就业服务。在南京江北新区，一场主题为“青雁归巢”的招聘会上，28家优质企业提供了500个岗位，85名返乡大学生达成初步就业意向。
应届毕业生小汤说：“我学校是在外地。我回南京之后，南京这边的招聘会还是挺多的，能找到自己心仪的岗位。”
南京世和基因生物技术股份有限公司人事专员徐定坚说：“主要招聘的岗位是实验员、质量专员，总人数会在30-50人。现在的政策也是比较鼓励企业招聘应届毕业生的，可以申请一些岗前培训补贴以及社保补贴。”
就业一头连着民生冷暖，一头连着经济发展。上半年，一度受到疫情影响的还有企业用工。南京波长光电是一家高新技术企业，三四月份正当公司生产旺季。然而，当时疫情散发，部分线上新招人员一时不能到岗。眼看着订单交付时间一天天接近，公司向当地人社部门寻求帮助。
南京波长光电科技股份有限公司人力资源部经理胡秀丽说：“江宁区人社迅速组织了一些劳务公司，在很快的时间内满足了我们30个人的人员需求。如果这30个人不到的话，会影响我们的订单交付，显性的损失大概有100到200万元。但是隐形的损失可能就是客户的流失，对公司影响其实是非常大的。”
为更好统筹稳就业和促发展，江苏还以重大项目为抓手，扩大就业“蓄水池”。在连云港石化产业基地，由盛虹集团投资建设的国内单流程规模最大的1600万吨炼化一体化项目已经进入投产阶段，项目现场随处可见忙碌的身影。
盛虹控股集团人力资源总监郭东来说：“今年1到5月份，我们招聘员工近6000人。其中，应届大学生超过1500人，同比去年增加10%。”
除了解决求职、用工问题，上半年，江苏还针对企业反映的负担较重等情况，陆续出台“苏政40条”“苏政办22条”“江苏人社12条”等政策，允许企业缓缴社保费、提高稳岗返还额度等，有效缓解了企业压力。
淮安市金湖县金石集团行政专员冀春蕾说：“仅稳岗返还这一项就获得补贴资金19万元，我公司有信心也有决心全力组织好生产。”
江苏罡阳控股集团人力资源部部长王卫明说：“不需要企业出具材料，资金直接打入到公司的账户，极大地方便了企业、稳定了员工。”
今年上半年，江苏各类稳岗惠企政策为企业减负超200亿元，全省城镇新增就业69.67万人，占全国1/10以上，完成年度目标任务的58.06%；企业用工总量达2054万人，比去年末增加4万人。江苏交出的稳就业答卷，让高质量发展更有底气。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 刘堃 康健 郝朦 周雷 供片台/连云港台 泰州台 金湖台 编辑/张萌）
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