无锡市梁溪区江海街道风雷新村社区党总支切实把脉党史学习教育新时代新方略，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立党群为民服务“微创点位、微创平台、微创举措”工作格局，形成 “红色+爱邻”党群服务体系创新格局，形成党群服务项目培育从1到5的“倍数增长”模式、培育党员骨干的“爱邻带教传习”模式、推进社区网格骨干发展从有到优的“提质增效”模式，惠泽居民达1万多人次，培育5批社区网格党群服务教员、孵化14家“新时代”火种工作室网格家庭，巧解了9项居民烦心事。
落实党建工作责任，切实全面提升班子思想建设有突破。风雷新村社区以“风雷爱邻”建设为目标，通过抓班子带队伍，抓基层打基础，抓亮点求突破，抓民生夯基石，扎实落实好社区党建工作。“两委”班子成员落实好上级党组织和街道党工委的决策部署，切实做到：政治上坚定信念，抓工作雷厉风行，抓落实带头垂范，作决策民主集中，重实践开拓创新。开展好“书记项目——风雷爱邻1+”党群公共服务平台建设，不断夯实基层工作基础。通过实施社工站标准化建设、推进老新村业主自治、开展优秀居委干部培养工程等举措，全面提升社会服务水平，不断提升老百姓的满意度，不断夯实社区党建的群众基础。
加强基层党组织建设，充分发挥基层组织共建共融作用。风雷新村社区深入开展 “不忘初心牢记使命”主题教育活动和党史教育活动，全面强化党员、干部队伍的核心驱动力、着重强化社区党支部书记的党建意识、分层次强化党支部的权威性和统揽能力，充分发挥核心引领作用。开展党支部书记、党员骨干培训，通过党务干部实训、专题辅导观摩、每季约谈社区党支部书记等方式，提高了社区党务干部“领头雁”的素质能力。
践行为民服务功能，激发整体模块机能活力实现新突破。风雷新村社区组建“爱邻协商”党群理事会联系服务载体，更好地服务于居民、方便居民、及时解决居民最盼、最难、最急的问题，为社区居民提供优良的服务，实现社区民生工作的新突破。重点围绕党群自治、共驻共建、应急动员、志愿服务、创新动员方式等内容，在组织管理层面形成“社区党总支+社会组织党支部+驻区单位党支部”的社区党建协同机制，在人力资源层面形成“党员社工十爱邻红细胞志愿者”的公众参与机制，开发了“小型化”助困、“实用型”应急、“全面性”发展三个板块的特色队伍工作模块。社区党员干部开展“一结二联三关爱”活动，结对老干部、联系困难党员家庭、关爱困难居民家庭，扎实做好助困、助残、助弱、助学等志愿者活动。
创设社区治理多元平台，开发复式优势路径加快的步伐。风雷新村社区形成以“风行雷动”为核心的“红色+爱邻”治理模式即 “1+N” 四项党群治理系列，实现组织覆盖网格式联建、共建、互建，“一主多辅”工作制、结对帮带制、跟踪反馈制的定向、定点、定责，标准化服务提升效能、效率、效应，爱邻协商、爱邻集市、爱邻暖巢、爱邻基金等项目融入互通情感、互动常态、互助营造。
提升作风效能自律能力，深化倡廉促廉核心内涵的建设。风雷新村社区高度重视、精心组织，党员、群众积极参与、促进各类党建活动的扎实推进与健康发展；强化社区效能建设，坚持社区班子由社区居民评议，让居民评议社区班子德能勤绩廉，使社区班子成员的作风效能体现在具体的工作中；围绕落实党风廉政建设，自我加压、齐心协力形成推进党建工作的强大合力；坚持依法办事，勇于接受问责监督，带头学法、知法、守法、用法；以“以史为鉴 开创未来”党史教育主题党课活动为抓手，大力推进社区党务干部能力培训、党员干部素质提升、党员发展后备人选培养、党建创新实践、服务民生的惠民、党群协商社区治理项目，推动党建工作再上新台阶。（来源：江苏广电无锡中心站/通讯员 何寅秋）
