我苏网讯 4月28日，由江苏省人社厅组织的“行走人社 情满民生”新闻媒体基层行活动来到全省首站——镇江。
“创新创业福地，山水花园名城”，走进镇江市区，这样的标语随处可见，自去年7月镇江将这一定位作为城市发展的新愿景，在新征程的赛道上，“跑起来”的镇江始终把抢抓人才资源放在突出位置，人才，正引领镇江发展“加速度”，成为镇江 “创新创业福地”的先手棋。
校企联合 人才培养向数字化转型
“‘十四五’期间，我们国家在数字产业方面急需数以亿计的、适应数字化产业发展、具备数字化知识结构、掌握数字技能的技术型人才”，在镇江技师学院党委委员、副院长张宗锋看来，人才培养向数字化进阶，是当下适应时代发展新趋势和紧密契合产业发展新态势的关键，如何在更大范围、更深程度和更高水平上进行创新，重构技能型人才的知识和技能结构，也正是摆在职业教育面前的一个课题。
位于校园内的镇江市公共实训（智能制造）基地，便集合了华为ICT数字化人才培养基地和全国首家华为5Gstar超仿真实训中心。“目前在华为跟校企合作开设的系列培训基地中，以数字化为建设核心的，我们是全国第一家”，张宗锋介绍，基地主要根据华为相关的技术和服务，开展人工智能、云计算、第五代移动通信技术（5G）和物联网等专业的实训，培养实用型人才，就业则面向华为生态链企业。作为校企在职业教育领域的联合培养，随着企业技术的更新，学校也会及时对专业设置、核心课程、知识技能等作出调整。“比如5G这个专业，去年6月华为推出了5Gstar新品发布会，7月份我们就启动建设5Gstar超仿真实训中心，8月份正式落地”，通过华为 5G 基站技术，同源真实设备，将仿真技术融入 5G 实训，帮助学生在学习过程中身临其境地感受 5G 基站环境，1:1:1 还原 5G 业务、流程、场景，真正完成从端到端的 5G 人才培养，实现 “所学即所用”。
据悉，为了适应新形势新要求，镇江技师学院自2018年来在数字化和技能型人才的培养上进行了积极的探索，构建了校企协同育人体系，深入推进产教融合校企合作，以产学研协同创新，开启数字化人才培养的转型发展之路，目前已对接华为、中国动漫集团、广联达科技等合作企业300多家，在80多家企业建有稳定的实习基地，开办冠名班45个。
筑巢引凤 人才成企业落地生根关键招
孚能科技（镇江）有限公司便是镇江技师学院的对接企业之一，2018年作为新区的重点项目被引进镇江，除了看重镇江地处长三角中心的区位优势，项目的落地与镇江良好的就业创业环境也密不可分，“当地政府在招商引资方面的支持力度非常大，在人才引进、技能培训等方面都给与了一定的政策支持”，孚能科技（镇江）有限公司人力资源总监冯迎春介绍。
记者了解到，为了解决企业用人这一关键问题，当地人社部门主动跟进企业人才需求，成立人才工作专班，积极搭建供需交流平台。一是“外引”，组织孚能科技新区人力资源市场专场招聘会5场，校园专场招聘会20场次，组织驻镇高校校企对接活动5次。二是“内招”，主要是加强人力资源市场供给平台建设，通过打造现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”的对接平台，建立孚能科技人才招引“三帮”服务机制，通过基层社区帮助企业引进人才、招聘人才和培养人才。
今年，镇江更是出台《大学生“聚镇”计划》，在安居生活、就业创业、优选培养等方面给予激励政策，计划实现“十四五”期间集聚大专以上学历大学生20万人，引培技能人才10万人，推动人才“镇兴”，促进人才竞争力与产业竞争力协同提升，喊出了“来镇工作有补贴”、“购房安居有保障”、“在镇创业有扶持”、“工作实习有岗位”、“推荐人才有奖励”、“人才服务有优待”、“各地政策有叠加”的口号，进一步助力企业引进人才，为更多的项目孵化落地提供集成支持。
“在这些政策的支持下，公司从薪酬福利、技能培训和员工的吃住行等方面都做了一些吸引”，冯迎春表示，镇江二期的戴姆勒项目投产在即，整体人员需求1000人，目前公司正在内部培训中。也正是有了人才的坚实后盾，孚能才能真正在镇江落地生根。
技能成才 人才评价激发企业活力
今年3月，镇江市委书记马明龙在全市人才“镇兴”大会上表示，人才“镇兴”不是只盯着高端人才的“阳春白雪”，而是面向各类人才的“实惠好礼”。技能人才是产业发展的中流砥柱，在人才培养和人才引进的“双车道”外，技能人才评价更是为产业转型升级添动力，成为激发企业活力的有效探索。
位于镇江丹阳的万新光学集团是中国专业生产眼镜的重点骨干企业，2011年成立万新学苑，以打造眼镜行业优秀人才为宗旨，去年10月，正式开展技能等级人才的评价工作，成为行业内首家获得省级职业技能等级认定的第三方评价机构。“以前职业技能鉴定平均通过率为91.6%，但自从我们自己去承担这样的主体责任以后，通过率为86.2%”，来自万新光学集团教育中心的马玉琴介绍，目前企业第三方评价的工作体系已经拿到了CQC（中国质量认证中心）的质量认证，“通过这样的严格化和规范化，很多来考试的人都会觉得自己学到了东西，这样考出来的证书也是真的具有含金量的，这也给了我们企业去开展人才推动工作很大的信心”。
在马玉琴看来，成为职业技能第三方评价机构后，公司对行业内人才的需求实现了更为直接的了解，通过专一化的考评认定，对垂直市场的变化也会更加敏感，这不仅对整个公司的发展，而且对全产业链和产业链的方向都是有帮助的。
作为全省首批“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地，江苏恒神股份有限公司则自主制定员工培育管理办法，开展技能人才技能等级自主评价，以技能与薪资挂钩的方式，提高对过程生产的把控和员工的技能水平。通过将综合性、改革性的人才服务和评价，技能人才正直通企业、服务企业并进一步赋能企业，最大限度地激发民营企业的活力和创造力，成为经济高质量发展的关键一环。
记者/唐宝妍
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