为进一步解决市属企业人才意识不强、人才工作薄弱、引才力度不够等问题，按照“555”引才工程实施方案，徐州市委组织部、市国资委日前制定了具体措施，从成立专门机构、开展人才普查、积极参与引才活动、强化考核激励、加大职业经理人选聘力度等5个方面，快速启动市属企业“555”引才工作。
为加大引才力度，全市各市属企业将成立人才工作领导小组，切实将人才工作摆上重要议事日程，明确专人负责，定期研究解决引才过程中的难点堵点问题。对标行业领先企业，梳理现有人才情况，动态建立市属企业人才库，全面查找短板和不足，有针对性地制订引才计划。
围绕“走出去”引才，市委组织部和市国资委将组织市属企业参加第十九届中国国际人才交流大会，重点围绕企业主业和转型方向，主动出击，大力招引海内外中高级人才。
在考核激励方面，将人才工作情况纳入市属企业考核体系，加大考核权重，定期督查通报。把人才工作履职情况作为市属企业领导人员评价的重要内容，对引才工作成绩突出的，同等条件下优先予以提拔重用。
市属企业还将加大职业经理人选聘力度，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，大力探索实践职业经理人选聘工作。各市属企业均选择1至2家具备条件的二级公司，进行职业经理人选聘工作试点，在总结试点经验的基础上，在商业类国企二三级企业大力推行职业经理人制度。
徐州市“555”引才工程提出，2021年至2023年，徐州市每年引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名。其中，专门人才主要包括现代商务人才、产业发展人才、经营管理人才、公共服务人才、高技能人才。而经营管理人才主要指企业引进的具有相应职业资格，担任副总经理及以上职务或担任行政总监、人力资源总监、财务总监、资本运营总监、营销总监等职务的高层次管理人才。
按照“555”引才工程实施方案，对企业引进年薪60万元（含）以上的高级经营管理人才，同级财政按人才年薪10%的比例给予3年薪酬补助。对企业引进年薪60万元以下的高级经营管理人才、国内外副高级及以上退休工程师、企业引进的科技副总，同级财政给予3年期总额不超过15万元的薪酬补助。
