今年以来，围绕产业强市“一号战略”，镇江正以“加速跑”的奋进姿态，将“很有前途”变为现实模样。发展是第一要务，人才是第一资源。镇江人社部门通过抢抓人才招引，助力产业强市“一号战略”，计划全年引进大专以上人才3.8万人、技能人才1.6万人，打造“人才聚镇”强磁场。
日前，镇江市委、市政府召开2020年度高质量发展综合考核总结表彰大会。镇江市人社局荣获“十佳单位”“综合考核一等次”等荣誉。下一步，镇江人社局将通过实施六大举措，打好人才引进、培养、评价、流动和激励“组合拳”，全面提升镇江人口人才政策吸引力、影响力。
实施大学生“聚镇”计划。镇江人社局制定出台人才新政实施细则，各市区结合本地实际制定配套方案，确保与新政无缝对接，做到可操作、快落地。今年，《大学生“聚镇”计划（2021-2025）》火热出炉。该计划职责分工明确，列出了时间表、任务清单，围绕重点产业链绘好“人才地图”。通过“请进来”与“走出去”相结合，镇江开展“才漫金山、智汇镇江”校园行、知名企业进校园、高校学子进企业等活动，创新开展百企万岗云发布、直播带岗等线上对接洽谈活动，全年力争引进培养大专以上人才3.8万人。
加强青年技能人才引培。为满足镇江新兴产业的人才需求，人社局将举办全国百所技工院校校长镇江行、推进与中西部技工院校、高校人才引进培养合作对接，开展“百校百企”技能人才洽谈、签约等活动。同时深入技职院校开展招引活动，推进职业资格改革，加快建立适应新形势的人才多元化评价机制。全年引培技能人才1.6万人、高技能人才4200人以上。
围绕产业链构建人才链。四大产业集群、八条产业链，迫切需要与之相匹配的人才队伍。镇江人社局以人才项目为抓手，通过重大工程、重大活动、重要赛事引进人才，实现产业集聚人才、服务留住人才、人才推动发展，促进人才链和产业链有效对接和深入融合。同时加强与产业部门、招商部门以及高校院联动，开展重大项目送政策、送人才、送培训、送用工、送服务等人才帮办“五送”活动；推进“双招双引”有机融合；举办专场招聘活动。镇江还将先行先试，深入推进2家民营企业省“G42+”民营企业人才人事综合改革试点。
打造招才引智平台。通过举办“镇等你来”人才交流大会、镇江首届国际菁英创业大赛、海外人才镇江行等系列活动，镇江将打造立足本地、辐射区域、面向全国的招才引智平台。采取校地合作、财政奖补、年度评估等办法，加强博士后科研工作站、创新实践基地、青年就业见习基地，企业、园区和高校人才工作站建设，升级校企人才合作直通车，全年计划建设镇江市人才工作站200家，打通人才引进和输送“两端”，激发企业引才育才用才主体作用，发挥产业园区人才磁场功能，深化校地人才科技交流合作。
实施技能提升行动。人才要留得住，更要能扎住根。镇江人社局将推行终身职业培训制度，大力开展职业技能培训，完善培训补贴政策、加大资金投入力度、强化基础能力建设、完善考核评价体系等举措，全年组织开展补贴性技能培训5万人次。组织开展镇江市首席技师、镇江市技能大师工作室、优秀乡土人才评选认定等活动，全面加强产业人才队伍建设。
开展人才新政政策宣讲。镇江人社局将成立宣讲队伍，通过人才工作群 “云宣讲”、人才工作站 “上门宣讲”、重点地区政策推介、合作高校政策线上推送、政府门户网站、“镇江人社”微信微博、各级报刊媒体宣传等方式，开展好各类人才政策解读和推介工作。
（来源：江苏广电镇江中心站/丁峰 编辑/俞思琼）
