提高“两新”组织党建工作质量，必须要有一支懂党建、爱党务、善落实的党务工作者队伍。如何破解“两新”组织党务工作者不会干、干不好、不专业等难题？
今年以来，江苏省徐州市坚持问题导向，紧紧抓住“两新”组织党务工作者这支生力军，出台了《关于加强全市“两新”组织党务工作者专业化建设的指导意见（试行）》，明确了“两新”组织党务工作者选拔配备、能力培训、资质认证、考核管理等方法路径，着力构建了“两新”组织党务工作者专业化建设体系，有力提升了“两新”组织党建工作质效。
广纳人才 充实队伍
党的事业关键在人。为打造一支高素质专业化的“两新”组织党务工作者队伍，全市各地通过组织选派、公开选聘、人才推介等多种形式，积极拓宽党务工作者选配渠道。
邳州市作为全省“两新”组织党务工作者队伍专业化建设试点单位，聚力先行先试，聚焦专职专业，于今年8月底启动专职“两新”组织党务工作者招聘工作，经笔试、面试、体检、考察等环节，目前新选聘的30名专职“两新”组织党务工作者全部到岗。
而在丰县，企业自主招聘的积极性很高。江苏速利达机车有限公司、江苏圣基建设工程有限公司等11家企业相继招聘了“党务红领”。该县还选取“两新”组织相对集中的县经济开发区和常店镇作为试点单位，市场化选聘10名“两新”组织党务工作者，依托党建工作站专职从事“两新”组织党建工作。
沛县则通过组织选派一批、公开选聘一批、自主培育一批的方法，从退出领导岗位干部中选派20名县级党建指导员，面向社会招聘一批专职从事“两新”组织党建工作的党务工作者，还自主培育一批优秀党务人才充实到“两新”组织党组织书记、专职副书记及党务干部队伍，丰富了专职党务工作者的人才层次。
新沂市面向社会公开招聘“两新”组织专职党务工作者，派驻至非公企业集中的新沂经开区和锡沂高新区开展党建工作，充分发挥党务工作者的专职专业作用。
精心培育 增强素质
党务工作是一项具有很强政策性、专业性、实践性的工作。各地围绕专职专业做文章，不断提升专业党务工作者的党性修养、党务基础知识和实践能力。
邳州市开展市镇集中轮训和分类培训，市级组织“两新”组织党组织书记、党员高管等赴苏州、杭州、井冈山等地开展示范培训班，镇级组织辖区“两新”组织党务工作者全员培训，让党务工作者既熟悉党务又懂得业务，实现党务与服务的有机融合。目前邳州“两新”组织党组织应建尽建率达到100%，共有81名“两新”组织负责人担任“两新”党组织书记，配备党务干部和党建工作联络员1013名。
鼓楼区抓好现场实训和交流助训，组织“两新”组织党务工作者赴苏州、杭州、重庆等地开展现场观摩学习，借鉴先进经验和成熟做法。同时，开设“两新”组织“先锋论坛”，通过身边人讲身边事，组织座谈交流、党建联建等活动，引导全区“两新”组织党务工作者学有榜样、赶有目标、干有方向。
云龙区整合商圈、市场、楼宇、园区等平台资源，建成3个商圈“红色驿站”，20余个楼宇园区“红色加油站”以及5个“两新”组织“红色堡垒”，为“两新”组织党务工作者学习交流搭建载体。
规范管理 长效激励
业精于勤而贵于专。为使企业党务工作者想干事、能干事，各地切实加强对企业党务工作者规范化管理、多形式激励。
睢宁县推行专业分级认证，制定出台党务工作者分级认证办法，围绕政治素质、任职年限、业务水平、工作实绩等内容进行综合评定。纳入专业化管理的96名“两新”党务工作者，初次评定为初级的77名、评定为中级的17名、评定为高级的2名。
贾汪区以激励保障为支撑，根据“两新”组织专职党务工作者不同学历确定薪酬待遇，分别按照当年徐州市最低工资标准的2.0倍（大专）、2.5倍（本科）、3.0倍（研究生）进行核定，每年调整一次。
徐州经开区对优秀专职党务工作者在留任、提拔、评先评优等方面给予倾斜，同时建立退出增补机制，形成奖优罚劣浓厚氛围，以差异化激励“两新”组织专职党务工作者勇担当、善作为。
泉山区畅通“两新”组织党务工作者职业发展通道，按照“初级、中级、高级、特级”四个等级，对“两新”组织党务工作者专业化水平进行资质认证，确保“两新”组织党务工作者队伍管理职业化。
铜山区充分发挥“两新”组织党务工作者的桥梁纽带作用，通过制定责任清单、严格考核管理，牢固树立党建主业意识，强化党建第一责任人观念，将非公党建工作渗透进企业生产和经营的各个环节。
按照“市场化选聘、多元化培训、规范化管理、差异化激励”的总体思路，徐州市正在积极构建全市“两新”组织党务工作者专业化建设体系，培育造就一支政治坚定、业务精通、结构合理、能岗匹配、服务有力的“两新”组织党务工作者队伍，推动新时代全市“两新”组织党建工作高质量发展。
