江苏991家博士后站点发出6003份“英雄帖”，引才经费30亿元

　　今年3月，省政府办公厅制定出台《关于推动博士后工作高质量发展的意见》，提出要大力实施“万名博士后集聚计划”,用5年时间再集聚培养1万名博士后人才。今年7月，省委办公厅省政府办公厅印发《关于开展青年人才培养集聚专项行动计划的意见》，提出要通过实施“万名博士后集聚计划”，储备一批一流青年科技人才。博士后制度实施35年以来，我省培养期满出站博士后达15000余人，绝大多数已经成长为学术技术带头人和科技领军人物。

　　江苏省人社厅副厅长朱从明介绍，截至目前，江苏共设立323个博士后科研流动站，441个博士后科硏工作站和632个省博士后创新实践基地，分布在全省13个设区市，96个县市区，研究的领域涵盖了全部13个学科门类，96个一级学科，覆盖了高校、科研院所、企业、园区等经济社会发展的主要领域。

　　此次江苏博士后招收囊括了全省所有“双一流”高校和中科院在苏的所有科研院所，其中南京大学、东南大学、南京农业大学、苏州大学、江苏大学等5家高校，每家的需求数均在300人以上。

　　南京大学人力资源处副处长孙涛介绍，南大对博士后队伍的规模不限制，在招收的时候也不看出身，而是看博士后当事人本身是不是优秀，是不是适合博士后岗位研究的需要。

　　为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措。在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上，20%的博士后科研工作站开出的年薪在30万元以上。苏州大学提出，统招博士后人员聘期绩效评估优秀的，总薪酬达100万元。

　　苏州大学人力资源处处长朱巧明介绍，苏大还提供一些住房、小孩入学的待遇，计划2025年在校的博士后要达到1000人。

　　东南大学提出，从事博士后研究满3年、经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审。

　　东南大学人事处副处长、人才办主任段伦博介绍，能够评上副教授，就是东南大学正式的事业编制人员了。3月份出台这个政策后，截至目前东大已经招到了180名博士后。