我苏特稿 记者/樊居奇 编辑/童婷婷
在苏州市吴江区盛泽镇的一处出租屋内，我苏特稿记者见到了闫女士和她的丈夫王先生。因右手手指受伤活动受限，闫女士目前连基本的家务活也难以操持。闫女士告诉我苏特稿记者，今年2月底复工复产后，她到苏州市吴江区一家名为吴江宏达线绳有限公司的企业，应聘了倍捻工的岗位，负责将纺线上接下拆，避免断线。谁知竟在不久后，遭遇了工伤。
女子遇工伤仍在恢复期 企业拒付生活费用
由于此前未从事过相关工作，起初闫女士就跟着厂里的熟练工学习。经过一个月的试用期，她自己上手操作。4月17日，因倍捻机床在绕线时丝线断裂情况频发，必须得靠人工及时接回，可就在闫女士接线的过程中，意外发生了。“丝线把我的手指全部缠上去，右手无名指被绞断，只连着一点皮。”
事故发生后，闫女士在企业人员的陪同下，立即赶往苏州瑞华骨科医院进行检查，诊断结果显示右拇中环指绞伤，包括指骨骨折、甲床裂伤、指动脉神经挫伤等伤情，当场进行了手术，用钢钉予以固定，并住院治疗。等到二次入院复查治疗时，又出现了指端感染、骨质缺少等症状。闫女士两次住院累计近二十天，而从出院至今，她的伤指仍在恢复当中，钢钉拔掉后疼痛感也难以消除。
闫女士受伤后，她的丈夫便辞掉工作陪护在身边，带着孩子住在一起。收入来源断了，一家人的日子并不好过。可让他们气愤的是，到目前为止，企业仅支付过共计一万八千多元的入院费用，其余三千多元的治疗费还是夫妻自掏腰包。“在最后出院的时候，是政府部门介入，企业才好不容易支付了医药费。”
在此期间，经吴江区人社局核实，闫女士被认定为工伤，并于6月4日下发了认定工伤决定书。在伤残鉴定结果出来之前，盛泽镇人社部门也多次介入协调，要求企业为闫女士先行支付部分生活费用，可企业方至今也未兑现。负责处理此案的盛泽镇人社部门工作人员介绍，他们与该企业的人事经理曾多次沟通，要求对方按照工伤医疗期内的工资标准支付生活费用，而不是参照最低工资标准。“8月1日会打，至少要打四千块钱。”吴江宏达线绳有限公司的人事负责人称，是否兑付生活费，要等到8月1日再说。
闫女士称，自从她上岗以来，一直想缴纳社保，但企业却不予办理。而盛泽镇人社部门证实，通过前期介入调查，发现该企业很少为员工缴纳社保，“企业没交社保碰到工伤的话，赔付费用只能由单位全部承担。”为此，人社部门也已对其下达整改通知书。闫女士所受的工伤，劳动部门会依法依规为其讨回应有的公道。
截至8月1日，吴江宏达线绳有限公司企业仍没有兑现承诺。
依法参保保障用工双方利益 职工遇纠纷可求助人社部门
今天（8月3日）上午9点，江苏省人社厅走进《政风热线·我来帮你问厅长》的直播节目，主持人王南现场连线了苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明。谭国明表示，一方面，企业应当依法参保，同时，作为主管部门，苏州市人社部门会要求吴江区人社部门加紧催促企业履行职责；另一方面，对于职工而言，遇到类似工伤赔偿等纠纷，可向人社部门申请仲裁，或通过法院强制执行。
在直播过程中，谈到如何进一步增强企业给员工缴纳社保的意识，维护劳动者合法权益的问题时，江苏省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记戴元湖认为，工伤保险不仅是广大职工的“护身符”，也是用人单位的“护身符”，有助于分散工伤成本，降低工伤费用。闫女士的案例，提醒广大用人单位应依法依规为职工登记缴费，办理社保，对此，省人社厅也将继续跟踪关注。
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