为进一步加强安全生产社会监督，鼓励举报事故隐患和安全生产违法行为，近年来，江苏扎实开展安全生产举报奖励工作，不断完善和创新有奖举报制度，及时治理和消除各类安全隐患，营造出全社会共同关注安全生产的浓厚氛围。
【推行“红丝带” 激励企业自主排查 】
前不久，江苏瑞祥化工有限公司员工张亚杰在厂内巡查时，发现一处氢气水泵存在安全隐患。他当即在隐患位置系了根红丝带，并通知相关负责人进行处理。经企业排查事故隐患"红丝带"活动小组现场确认，张亚杰反映情况属实，公司予以奖励。
江苏瑞祥化工有限公司员工张亚杰说：“自从我们开展‘红丝带’以来，我们员工在现场，人人都感觉到是安全员。带动了我们员工属地自主管理。”
早在五年前，这项激励员工自主排查隐患的做法，就在这家企业里推行，员工只要发现经过认定的危险源，现场悬挂"红丝带"进行警示，就可以得到相应的物质奖励。
江苏瑞祥化工安全总监戴辉玉说：“能够有效地把隐患及时发现，得到消除。从去年加大这个奖励力度之后，员工这方面积极性还更加高涨，今年以来，我公司员工累计自查发现安全隐患3000多条，参与人数有800多人次。”
目前，"红丝带"经验做法，正在扬州全面宣传推广。同时，当地不断深化安全生产有奖举报活动，出台多项举措，包括设立1000万元专项资金奖励，全力消除各项安全隐患。
【提高奖励力度 多渠道方便群众举报】
通过正向激励机制，不断提高企业安全生产意识的同时，去年，全省各地还先后出台新修订的安全生产举报奖励办法，鼓励群众进行社会监督。其中，《南京市安全生产举报奖励办法》大幅提高奖励标准，最高奖励金额由原先的1万元提高到30万元以上，同时，鼓励内部知情人举报，对内部举报人的奖励在规定基础上，再上浮30%-50%，最高可达45万元。泰州不断创新安全隐患有奖举报制度：增加举报电话、网络平台，举报人可通过手机微信随时举报；突破原来只对举报重大以上隐患和非法违法行为予以奖励的限制，举报一般安全隐患也可获得奖励；强化保密制度，举报人可不提供真实姓名和联系电话，最大限度打消举报人顾虑。
泰州市安全生产监察支队支队长柴锡陵说：“今年以来，已受理举报4000多件，发放奖励70多万元。下一步，我们还将进一步优化工作流程，加强对隐患辨识能力的宣传教育，真正建立起安全生产‘吹哨人’制度，让安全生产违法行为无处遁形。”
【去年举报信息总量排全国首位】
改革后的安全生产有奖举报制度，进一步调动了全民参与治理安全隐患的积极性。2019 年，全省共接到安全生产举报5557起，根据举报查处案件965起，实施奖励1156000元，举报信息总量排在全国首位，举报案件查处数和奖励金额数均呈现增长趋势，安全生产举报奖励工作取得阶段性成果，有效防范和遏制了各类安全事故的发生。
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/毕然 亓晨 供片台/ 扬州台 泰州台 编辑/朱一普）
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