致天下之治者在人才。2020年，徐州市人才工作将以产才融合为主线，以开发园区为重点，大力实施“彭城英才计划”，统筹推进各类人才队伍建设，确保“十三五”人才发展规划圆满收官，为打赢疫情防控阻击战、推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新徐州提供有力支撑。
突出产才融合主线
产才融合是高质量发展的鲜明特征，人才链与产业链、创新链的深度融合增创了发展的独特优势。今年，徐州市将积极对接高校院所创新资源，优化园区平台载体功能，加大企业引才支持力度。
如何更好地利用高校院所优质创新资源？今年，徐州市研究制定“双落户”操作规程，支持高层次人才创新在高校、创业在园区。推进驻徐高校与地方融合共建，深化地方与高校、产业与学院、企业与人才“三对接”。加快完善淮海经济区技术产权交易中心“线上+线下”综合转化功能，持续开展科技创新创业大赛，推动创新成果在徐转化。
为进一步优化园区平台载体功能，今年将健全“双招双引”联动机制，推动人才、招商部门政策联通、力量联合、工作联动，提高产才匹配度。推动市产业技术研究院实体化运行，加快高层次人才引进和创新项目落地。开展人才企业与银行对接活动，广泛开展“人才贷”业务。筛选优质人才项目推荐进入市产业基金项目库，加强对人才企业上市支持力度。
与此同时，一系列支持企业引才的新措施将实施——遴选建立一批领军型人才企业名单，“一企一策”给予人才政策重点支持。支持领军企业与高校院所共建产业学院、研发机构、创新基地、实训中心。深入实施创新型企业家培育计划，对企业引进高层次人才给予引才补贴。
精准实施重点人才工程
着眼区域人才高地建设，徐州市通过提高入选重点人才工程项目质量、优化市级重点人才工程布局、更加有效开展重点引才活动等举措，不断优化人才发展环境，加快推动以优秀人才引领创新发展的进程。
市县联动开展“人才政策进企业”活动，举办重点人才工程专题培训，提高人才工作者政策水平和业务能力。建立重点人才工程拟申报项目储备库，进一步提高人才项目质量。
完善优化市“双创计划”，聚焦新兴主导产业，大力引进高层次创新创业领军人才。提档升级市“双百工程”，盘活用好本土人才。大力实施“彭城海智计划”，大力引进海外高层次人才、优秀青年人才。开展引进人才和人才企业运行质态回访，提高人才资金绩效。
今年，徐州市还将开展一系列重点引才活动。继续举办大院大所对接合作恳谈会，深入对接高校院所创新资源。举办“智汇徐州”对接恳谈活动，充分挖掘驻徐高校校友资源。继续举办“赢在徐州”创新创业大赛，以赛引才推进项目落地。依托科技镇长团资源举办“高校院所科技成果对接周”活动。建立徐州籍在外高层次人才信息库，挖掘用好徐州籍在外人才资源。
统筹推进各类人才队伍建设
在聚焦高层次、高技能人才的同时，徐州市还突出支持青年人才发展，大力培养引进高技能人才，加大高校毕业生集聚力度，加强乡土人才队伍建设，统筹推进各类人才队伍建设。
加大青年人才选拔力度，市“双创计划”对青年人才给予重点支持，继续实施博士集聚计划，深入推进新生代企业家培育计划，打造区域青年人才“磁力场”。
加大急需紧缺高技能人才引进力度，全面实行技能等级评价。创新开展“彭城工匠”职业技能大赛、职工技术创新大赛。加强高技能人才培训和载体建设，引导技工院校优化专业布局。
通过“人才政策进校园”活动，吸引在徐高校毕业生留徐就业创业。深入实施名校优生集聚计划，组织开展“百企名校行”活动。落实徐州市大学生就业创业“十百千万”工程，为大学生留徐创新创业提供优质服务。
服务支持乡村振兴，深入实施乡土人才“三带”行动计划，分行业领域举办乡土人才大赛。全面开展乡土人才职称评审工作，持续开展返乡创业人员“春风行动”。推进“三乡工程”，实施农业农村人才“定向培养”项目。
推进民生人才队伍建设，进一步完善教育、卫生行业人才引进办法。推进重点文化人才工程，推进社会工作专业人才培养。
（来源： 徐州日报 编辑/李明莉）
