今天（11月13号）上午，江苏省人社厅、南京大学联合发布《江苏省就业质量蓝皮书》，这是全国首份省级就业质量蓝皮书。从就业状况监测的情况来看，江苏就业形势总体稳定，连续4年总规模稳定在4700万人左右。
2018年4月，江苏省人社厅与南京大学共同设立了全国首家就业质量研究中心，在对江苏就业状况和就业质量进行持续性监测的同时，加强就业工作的相关理论研究。通过近一年的时间，对全省和13个设区市就业质量进行评估，在此基础上形成了《江苏省就业质量蓝皮书》。江苏省人社厅就业促进处处长薛勇认为，依托高校的力量，建立就业理论研究的智库，让大家在择业就业时目标更明确：“对于我们普通群众，特别是对2020届应届毕业生来说，他可以通过我们发布的蓝皮书，及时地了解全省整体就业质量情况，了解各地就业情况，对他的就业选择会有很好的引导作用。”
《蓝皮书》在总结国内外经验做法的基础上，开发了由就业机会、充分就业、就业结构、人力资本、薪酬水平、劳动安全等10个维度85项具体指标构成的就业质量监测指标体系。从就业状况监测的情况来看，江苏就业形势总体稳定，城镇新增就业呈现逐步增长的态势，登记失业率连续4年在3%以内低位稳定；重点人群就业情况保持良好。南京大学社会学院教授、就业质量研究中心主任方长春说：“总体来看，在第一个维度——充分就业的维度上来说，各地市表现都非常良好。跟国内的兄弟省份相比较，我们的优势还是比较明显，比方说新增就业，我们一直是领先的。”
值得注意的是，在经济结构转型升级、国际经济形势复杂多变的背景下，就业结构性矛盾依然存在，就业形势也面临着一些新的挑战。例如，人力资本主要体现了劳动者的知识技能、文化水平等方面。从全省的角度看，江苏的人力资本指数不容乐观，各地市人力资本指数得分都相对较低。因此，加大人才工作力度，营造良好的人才引进机制至关重要。方长春表示：“通过人才这种劳动力资源的跨区域流动，来改变我们自身的人力资源供给的规模和结构，特别是优质人才的引进。如果我们把眼光再放短一点来看，那就是用纯量劳动力的素质提升，来改变我们劳动力的供给结构。”
（来源：江苏新闻广播/张祖名 编辑/高若婷）
