招聘会现场
11月25日，由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、江苏省人才流动服务中心主办的“江苏省2019届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。与一些大医院的“高姿态”相比，许多区县医院有诚意多了，除了“一把手”亲自招人，还拿出一系列优厚的条件——“给编制”“送房子”，有意向者可现场签约。
1.4万个岗位缺人才
近400家单位参加本次招聘会，设展位近270个，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）不同层级。招聘会提供岗位需求1.4万个，80.03%以上岗位要求具有本科以上学历，博士需求5.13%、硕士需求31.75%、本科需求43.14%。
记者注意到，此次苏南的大医院和苏北的基层医院混搭，还有不少以城市为单位进行招聘，不分你我。记者发现，像江苏省人民医院、南京市第一医院等大医院，虽然“藏”在大厅最里面的角落里，但展位前排起长龙。不过大医院不当场收简历。“我好不容易排到了，就看到一张白纸上写着‘敬请期待’。”东南大学的张同学这样吐槽。据现场工作人员解释，毕业生要关注网站后网投，再参加全省卫生系统的统一考试。
与大医院的高姿态相比，中小医院选择先下手为强。“我们上午设展下午就安排笔试、面试，通过后现场签约，直接入编。”盐城市大丰区卫计委副主任叶海表示。
中小医院诚意满满
“60万招聘优秀博士”“年薪20万”……中小医院除了打出最亮眼的广告语，有的还使出绝招——送房、给编制。溧阳市人民医院人事科李女士告诉记者，相关医学博士研究毕业生只要签订5年及以上服务协议的，每人将获得20万元的奖励。“免费提供住房，5年协议期满产权归个人所有，真正的送房。”
晋升通道也铺好了。据苏州市吴江区卫计委人事科相关负责人介绍，他们是以集团的名义招聘，“比如中部健康医疗集团，根据求职者面试成绩在集团内进行岗位分配。分配到基层岗位的人员有完备的晋升通道，在基层工作满年限后通过考核就可进入核心医院。”
区县医院组团来揽人才
基层抢人才也是够拼。据盐城市大丰区卫计委副主任叶海介绍，这次大丰区卫计委、人社局、编办共同带队，带来20多家单位、130多个岗位，现场考试直接入编。
还有“一把手”亲自来招兵买马的。常州市金坛区人民医院苏院长告诉记者，他们医院来了10多人组成的招聘团队。“研究生来了就给15万！紧缺型专业研究生20万！”苏院长介绍，“在金坛工作一年并落户的，政府也会给予15万元的住房补贴。另外，我们已经升级为三级综合医院，2020年新医院将启用。我们连续四年招人，每年都能引进10多人，素质非常高。”
（来源：现代快报 编辑/钱薇）
