记者从省编办了解到，近期江苏将出台《关于从事生产经营活动事业单位改革的实施意见》，这份事关江苏293家事业单位的改革方案里有哪些亮点。
【应继续聘用原有员工 部分人员可提前退休】
根据《实施意见》，转企改制单位原则上应当继续聘用原事业单位工作人员。在人员安置方面，规定职工在满足一定条件时可以提前退休。
可以提前退休的人员：转企改制时未达到法定退休年龄，工龄满30年的；男年满55周岁、女年满50周岁且工龄满20年的。
《实施意见》充分尊重个人意愿和自由，规定：如果职工参加转企改制的，转企改制单位要与职工签订劳动合同；如果不参加转企改制的，可以按照规定由主管部门调整安排到所属相同经费渠道事业单位，保留原事业性质人员基本工资待遇；也可以辞聘另谋职业。
为妥善安置事业单位职工，《实施意见》还规定，对人员的安排不能简单地随意安置，原主管部门可以通过开辟新的就业岗位、培训转岗等方式妥善解决，而相同经费渠道事业单位没有空编的，可以暂时按超编超岗位安置，逐步消化。
【改制后签订劳动合同、转入企业职工基本养老保险】
社会保障方面，《实施意见》进一步明确，参加机关事业单位基本养老保险的单位转企改制后，按照规定转入企业职工基本养老保险。按照要求，改革原则上2018年年底前完成，极个别情况复杂、历史遗留问题多、改革难度大的， 2019年年底前完成改革任务。（江苏广电融媒体新闻中心记者/高涵 康健）
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