人力资源和社会保障部、财政部近日联合印发了《企业年金办法》，从2018年2月1日起正式施行。这意味着，广大企业职工未来在基本养老保险的基础上，将有机会增加一份退休收入。那么，企业年金究竟如何建立，职工又如何领取呢？一起来看。
【企业自主建立 单位个人共同缴费】
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。办法规定，企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳，企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过12%。每个参保职工都将拥有一个"个人账户"，企业和个人缴费都将存入这个账户中，实行完全积累。
办法明确，根据职工岗位和贡献不同，在分配企业缴费时可存在一定区别，体现年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费的最高额不得超过平均额的5倍。
【领取方式多样化 账户余额可继承】
办法规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金。既可以按月、分次领取，也可以一次性领取，还可以用账户资金购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。（江苏广电融媒体新闻中心记者/郭艺 周雷)
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