前不久，“惠山工匠”、上能电气股份有限公司高级工程师李建飞收到了工匠年金到账的短信通知，便向区人社部门发微信表示感谢。当天，总计近22万元的年金进入首批42名“惠山工匠”的社保账户。2023年，惠山区对“惠山工匠”的支持奖励融入社会保障体系，在国内首创“惠山工匠”激励年金计划，打造技能人才培育的“惠山方案”。
智能制造大区技能人才短缺难题急需破解。“惠山区制造业企业有1.1万多家，制造业人口占总就业人口的57%。”区人力资源和社会保障局局长邓莉说，在产业转型升级和“智改数转网联”的进程中，“一线技能人才短缺成为制约企业发展的瓶颈。”2022年，惠山区发出成立惠山工匠基金的倡议，吸引52家民营企业共筹资金1.07亿元。“每年评定‘惠山工匠’，符合条件的纳入企业年金计划，只要留在惠山工作，惠山区以工匠基金每年的投资收益部分，为其缴纳企业年金。”邓莉说，“基金收益部分还用于技能人才的引、育、用、留。”
陆向伟在江苏苏嘉集团新材料有限公司一线工作20多年，去年获评“惠山工匠”，今年，他成为这家民营企业第一个得到激励年金的职工。“激励年金让我扎根惠山企业的决心倍增，同时将投身新型学徒制，当好‘老师傅’，带好三位徒弟，培育更多工匠。”陆向伟说。“惠山工匠”、上汽大通汽车有限公司无锡分公司高级钳工严国梁算了笔账，持续性的激励年金，可让他在未来退休后的20年里，除社保养老金之外每个月可多领1000元左右。
工匠为核，打造技能人才优育环境。无锡汽车工程高等职业技术学校教师臧联防是获评全市首届“无锡大工匠”的“惠山工匠”，他加入全区范围内跨企业的新型师徒制培训计划，“收获”2名来自凯龙高科公司的徒弟。2022年以来，通过寻访、评选，共计69名“惠山工匠”成为智惠蓝领、智惠优师、智惠良医等领域的翘楚，其中3人获评首批“无锡工匠”。
“在年金的支持下，推动工匠人才与惠山企业的黏性进一步增强，助力惠山的转型发展。”惠山区相关负责人说，通过健全“惠山工匠”培育、评选、奖励、使用、带动等全生命周期系列政策体系，加快推进形成在全国具有带动示范效应的技能人才培育“惠山方案”。
