近年来，盐城市建湖县庆丰镇坚持把一线历练作为年轻干部培养的主战场、主阵地，让他们到急难险重的工作中去磨炼，到繁忙的重要岗位中去挑担子、加压力，在工作中去锻炼成长提升自己的工作水平和能力，更好地在富民强镇、乡村振兴中发挥自己的聪明才智。
让年轻干部到急难险重工作一线磨炼。庆丰镇采取“放一线，压担子”的方式，组织青年干部到招商引资、项目推进、综治信访等急难险重一线中学习锻炼。选派8名年轻干部“一企一策一人”专班跟进项目建设进度；安排“80”后、“90”后年轻干部到信访接待窗口历练；把5名优秀年轻干部放到招商引资岗位磨砺。如今，他们在一线工作的磨炼和摔打中，逐步积累了招商引资等方面的工作经验，按下了提高工作能力的“快进键”。
在繁重岗位的历练中帮助其成长进步。庆丰镇坚持把青年干部培养作为干部队伍建设的重要环节来抓，把党政办、招商办、组织办、综治办等一些重要岗位作为锻炼的平台，作为青年干部锤炼党性、砥砺作风、历练本事的中心“课堂”。适时滚动，将8名“80后”“90后”年轻干部安排在镇党委、政府等一些部门锻炼工作能力，给他们压担子，增加工作责任感、使命感，提升他们的水平和工作能力。
加强对年轻干部的监管和考核。庆丰镇建立青年干部跟踪考核制度，坚持对年轻干部年终被评为先进个人的进行表彰；对工作实绩突出、条件符合的青年干部及时提拔使用。近两三年，该镇就先后将6名85后和90后的年轻干部提拔为机关中层干部或单位负责人。规定年轻党员干部每半年要向党组织递交书面思想工作总结，汇报思想和工作情况。建立每名班子成员帮扶一名年轻干部制度，帮助指导工作过程中遇到的问题。定期进行谈心谈话，谈心谈话具有实效性、针对性、指导性，帮助他们克服自身不足，能力素质不断得到完善提高。（戴忠娣 周凤祥 史文欣）
