近年来，盐城市建湖县庆丰镇强化党建引领，始终坚持将人才作为第一资源，把人才振兴作为乡村振兴的关键抓手和突破重点，深度构建全链条全周期人才服务体系，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，在引才、育才、用才环节持续发力，给镇域高质量发展提供人才支撑和智力保障。
拓宽引才渠道汇聚“源动力”。围绕产业发展和乡村振兴两条主线发展需求，庆丰镇大力引进客商，鼓励能人大户发展，坚持多措并举，拓宽引进人才的渠道，创新引才方式方法。精准做好用工服务，通过信息匹配、岗位推送等方式，搭建沟通联系桥梁，促进返乡稳定就业。召开返乡务工人员和高校毕业生座谈会，以企业合作项目为载体，采取直接引进、借力聘任、建立合作等灵活多元方式，不断壮大人才队伍。今年以来，申报国家级人才项目2个，黄海明珠人才计划2个。
强化培育锻炼激发“新活力”。今年以来，庆丰镇对标锻造“看得出、站得出、豁得出”标准 ，加强教育管理，坚持实战锻炼，选派50多名青年党员干部到招商引资、新型农村社区建设、文明创建等一线岗位上，加强磨炼学习、锤炼过硬本领，持续激发干事创业活力。同时，开展村级财务管理人员“岗位练兵”行动，组织全镇25名村（居）财务会计和农经管理人员参加财务知识专业测试，实现以考促学、以学促用。
更新人才队伍提高“战斗力”。庆丰镇以年度考核为契机，对21个村居班子集体和班子成员进行党员群众满意度测评，结合民主评议和综合考察，及时调整村书记7名、副职干部11人，新培养村后备干部16名，选派13名机关事业单位青年干部到村担任 “第一书记”，使基层党组织组织力、战斗力不断增强。（戴忠娣 周凤祥 史文欣）
