近年来，盐城市建湖县九龙口区镇高度重视年轻干部培养工作，积极实施“三型”培养模式，通过思想淬炼、能力提升、专业锻炼，帮助年轻干部搭建成长阶梯，练就过硬“出圈本领”，着力打造一支素质优、作风实、活力足的年轻干部队伍。
“导师帮带型”培养，迈好工作入门“第一步”。严把导师“筛选关”。以“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的标准，建立导师库。工作导师结合基层工作特点，对帮带对象因材施教，及时调整“一人一策”帮带计划，每月由帮扶导师对帮扶对象进行一次全面评估，有针对性地提出存在问题和提升方案；每季度由区镇主要领导对年轻干部进行一次抽查式“检阅”，通过青年干部沙龙、座谈会、谈心谈话等方式对青年干部能力、素质进行全面了解，逐渐帮助年轻干部克服本领恐慌，逐步成长为心中有信仰、手中有本领的新时期好干部。
“多维提升型”锻炼，练就成长出圈“基本功”。今年以来，由组织办牵头、各科（局）协助举办了区镇青年党员干部学习沙龙11期，精选青年干部感兴趣的话题，由青年干部自己讲，活动场地与形式灵活多变，结合热播剧《狂飙》组织了一次“规矩”与“纪律”意识的大讨论，在景区实地开展了“中国传统建筑木构之美”研学之旅等等，在寓教于乐的氛围中大大提升了沙龙活动的吸引力和实效性。用好九龙口旅游度假区展示平台，组建包含31人的青年党员干部直播志愿者服务团，定期开展直播活动，3名后备干部主动参与周六度假区公众号“淮歌潮唱”节目，积极参加县“寻找最美直播带货人”直播大赛并多次获得一等奖。结合“积分制”考核方案进一步完善健全常态长效督查机制，着力培养有才干、能担当、善作为的“青年雏鹰”和“乡村菁英”队伍，实现基层干事创业效能提升和农文旅高质量发展共融共促。
“实战历练型”墩苗，长成堪当重任“栋梁材”。坚持“实践是最好的课堂”，先后选配7名区镇机关年轻同志到文旅发展一线轮岗培养锻炼，举办青年讲解员训练营，精心设置《讲解员基本素养》《如何在讲解中融入非遗和历史文化》等课程，并排定11场讲解实训，在景区实地讲解中提升能力素养。聚焦基层治理重点难点、群众急难愁盼问题，以年轻同志为主力的“红色物业志愿服务队”协助开展政策宣传、环境整治、调解纠纷等活动，在实打实解决群众问题中补足知识弱项，补齐能力短板。在村（社区）优选一批青年干部担任景区运营“督导员”，青年同志探索打造了“建湖红驿·沙庄驿”“1+3”服务阵地，一方面帮助景区提档升级查找不足，另一方面积极探索“景区+村集体增收”新路径，助力“以农促旅，以旅彰农”实现新发展。(倪同玲 王敖)
