为进一步厚植廉洁文化根基，将清廉金融文化建设作为促进转型发展的重要抓手，紫金农商银行在扬州分行打造全行首个清廉文化阵地，结合新办公楼建设，将清廉金融元素融入党建文化、企业文化设计，丰富载体与内涵，打造出特色清廉金融文化教育阵地，通过阵地建设、警示教育、纪律监督等措施，促进各项业务可持续健康发展。
一、多元素创新主题阵地，营造清廉文化氛围
在主题确立上，该行扬州分行行长多次带队先后前往国家金融监督管理总局扬州监管分局、工商银行扬州分行等已建成清廉金融文化教育基地的单位开展参观、交流，并结合金融行业特征、扬州地域特色和该行业务特点，最终确定以绿色为基调背景，取“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的莲和“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的竹为主题元素，寓意全体员工都能做到崇德尚廉、合规守信、务实为民、创优争先。
在内容建设上，一是将《四大纪律八项要求》、《中国共产党廉洁自律准则》等规章制度列为清廉金融文化教育的首要学习内容，详细阐述如何在机关作风建设方面取得成效，如何有效强化工作力量，强调要加大学习培训力度、坚持纠治“四风”，从意识形态方面对员工深入教育；二是教育员工算好人生“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲情账”、“家庭账”、“健康账”、“自由账”，切莫因小失大；三是展示出十余个具有代表性的真实案例，并剖析案例发生的前因后果，指出风险要点，提示员工吸取教训，守住合规底线；四是通过“家是最小国、国是千万家”及“传家训、树家风、立家规”的标语，让家庭和谐理念在员工心中根深蒂固，设置近年来家访活动的照片墙，提醒员工认识到自己的言行举止对家庭带来的影响，切勿触碰合规红线，一失足成千古恨。
二、多角度开展系统教育，培养清廉文化意识
在全体党员教育方面，利用月度主题教育及各类党建活动契机，多次反复强化清廉文化学习，培养政治素质过硬、业务能力较强、带头模范显著的党员干部队伍；在新员工引进方面，要求新入职员工首先进行清廉文化参观学习，将清廉金融文化教育从头抓起；在客户经理、理财经理、柜员和办事员培训方面，要求各条线定期组织参观学习，教育前中后台员工均要守住合规底线。
三、多方面深化行为监督，敲响合规案防警钟
在案防方面，分别按月、按季、半年度、年度进行不同形式的监督，如按月召开案防工作会议，按季开展员工行为排查，每半年与员工谈心谈话，每年签订案防承诺书、军令状；在合规方面，定期查询员工征信报告、员工经商办企业、员工涉诉、失信、被执行等情况，排查员工异常行为，严防员工存在违反“十禁”及岗位禁止性行为规范的违规行为。
四、多渠道返检实施成效，筑牢拒腐防变底线
在组织架构上，成立清廉金融文化建设及廉洁风险排查防控工作领导小组，常态化开展廉洁风险排查防控工作，将党风廉政建设与各项工作融合推进；在机制建设上，加强对重点领域、机构、部室及岗位廉洁风险点的评估分析，健全全员参与、全岗位覆盖、全过程衔接的排查防控机制；在返检行动上，一是开展不法贷款中介专项治理行动，贷款中介机构，深入整治不法贷款中介乱象；二是定期开展贷后回访工作，了解贷款业务真实背景，杜绝虚假经营以及客户经理违规收取费用等情况发生。（丁君）
