27日下午，紫琅人才沙龙高技能人才专场活动在市政务中心举办。政校企三方联动，碰撞思维、启发灵感，为推动南通高技能人才队伍建设汇才聚智。
活动中，4位优秀高技能人才与技校学生代表、企业代表等深入交流。此外，中远海运船务、亚振家居两家企业作为优秀高技能人才培育工作突出企业进行了经验分享。与会嘉宾围绕青年高技能人才短缺、高技能人才引育、高技能人才评价激励等内容积极提问、现场取经。活动现场，交流氛围浓厚、干货满满。
亚振家居国家级高技能人才培训基地主教练傅泽勋是受邀参加此次活动的优秀高技能人才代表之一，他曾获第44届世界技能大赛木工项目全国选拔赛全国第三、江苏省企业首席技师等多项荣誉。对于讨论环节提到的诸多情况，他深有所感，他向记者介绍，目前他们企业从事手工木工的技能人才平均年龄已经超过了60岁，企业需要年轻的技能人才加入。因此他认为校企之间需要更多互动，可以引校入企也可以引企入校。
据悉，截至去年年底，全市技能劳动者数量达138.81万，其中高级工及以上高技能人才总量达52.89万人，每万名劳动力中高技能人才数为1097人。目前，南通拥有“国家级技能大师工作室”4家；省“双创人才”高技能人才35人；江苏工匠33人；省企业首席技师116人；省技能大师工作室18个；省高技能人才专项公共实训基地11家。南通高技能人才数量和人才机构比例在全省排名靠前。
为进一步优化高技能人才比例和结构，维持高级工以上高技能人才增长速度，下一步，市人社部门将聚焦产业人才培养，一方面大力发展职业教育，创新人才工作观念，另一方面突出企业自发培养，自主认定。
市人社局党组成员、副局长、机关党委书记朱为民接受采访时表示，市人社局将严格按照市委市政府的工作部署，紧盯16条优势产业链，为技能人才发展搭好大有可为的平台，让技能人才迸发大有作为的活力，为人才营造能者有位的环境。
