凝聚多方力量，共绘劳动关系和谐“画卷”。近年来，扬州宝应县总工会多措并举大力推进集体协商工作，全县54家企业被市协调劳动关系三方确认为“扬州市集体协商三星级企业”。在296个50人以上企业中开展了独立协商，7个行业开展了行业协商、26个区域开展了区域协商，共覆盖50人以下企业1468家。集体协商覆盖面达95%，鲁垛镇乱针绣行业还被评为全省集体协商示范行业。
扩面提质，探索集体协商模式
2023年4月6日，宝应县在泾河镇举行新就业形态行业集中建会授牌仪式，为货运物流联合基层工会、网络主播行业联合基层工会、外卖配送行业工会联合会、快递工会行业工会联合会授牌。
在授牌仪式现场，新就业形态劳动者万京国深有感触地说；“我们也终于找到了‘娘家人’，终于有了自己的‘家’了”。“娘家人”第一时间送上“温暖速递”——“暖‘新’大礼包”，既有新形态就业劳动者职工医疗互济会会费，还有新《工会法》法规等系列物品。
近2年来，宝应县总工会全面推行“行业建、重点建、兜底建”模式，加强全县新就业形态行业党委沟通联动。目前已组建新业态独立工会组织8家，行业工会5家，发展会员4125人，行业工会覆盖企业达到了85家。
不久前，县总工会组织新业态新就业群体对新《工会法》《江苏省集体协商条例》等法律法规进行了解读培训，通过开展培训、组织学习、专题调研、法律监督、开展竞赛等多种形式，多渠道多方式让广大新业态新就业群体了解掌握相关维权政策法规，促进劳动关系和谐。
县总工会探索推动协调劳动关系三方机制进乡镇、进餐饮行业，今年还在货运物流行业创新建立新就业形态行业协调用工关系四方机制，突破协调用工关系三方模式，通过沟通让行业党委参与到行业协调用工关系组织，既有助于发挥党组织对新业态行业的党建引领，也有助于有效推进新业态行业集体协商、和谐劳动关系创建、用工争议矛盾研判调处等工作的组织和实施，切实保障全县新就业形态行业劳动者权益，促进行业经济健康发展。
精准指导，提高集体协商能力
提高集体协商认识，化解难点、痛点。刚开始，全县上下对集体协商各有想法，存在“工会不会谈、企业不愿谈、职工不敢谈”的现状，针对这种情况，县总工会成立专业指导员队伍，强化集体协商指导，选择较为成熟的企业进行试点，通过协商示范点观摩活动推动，向企业家传递“合作共赢”的理念，引导企业处理好与职工的利益分配关系。
去年6月，省人社厅发布“集体协商健全企业薪酬激励机制十大典型案例”，介绍了宝应县射阳湖镇的江苏钧骋车业有限公司的“技高者得高薪 激发技术工人创新力”经验做法。
“钧骋车业”创始于2012年，近年来，在县总工会的精准指导下，公司推进集体协商，健全企业薪酬激励机制，通过集体协商将职工技术创新、工作能级等要素纳入收入分配中，为公司技术工人能绩工资待遇提供了切实保障。待遇高，机制活，不仅增强了公司对外来技术人才的吸引力，目前公司已集聚了八十多名经验丰富的工程技术人员，技术创新促进企业综合效益提升，去年公司外贸出口实现20%的强势增长。公司普通员工年人均工资增幅达25%，技术人员增幅达50%。去年9月被中华全国总工会和人力资源和社会保障部命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，成为扬州市此次唯一入选企业。
县总工会还利用县内媒体对“协商工资促进和谐”的企业进行宣传，使企业家认识到“企业工资调整、权益保障，选择集体协商效果更好”，集体协商不仅是单方面保护职工利益，也有助于企业民主规范管理。《江苏省集体协商条例》的颁布后，县总及时成立领导小组，制定方案。利用“学习宣传月”，走进网络直播、举办培训会、在新业态五大行业集中入会仪式上向新业态劳动者赠送《条例》、深入企业采取发放《条例》等方式进行宣传贯彻。
典型示范，破解集体协商难题
“现场观看协商会议、座谈听取优秀企业协商经验、分享同行企业经历感受、还参观集体协商指导工作室，县人大常委会、县总工会开展的《江苏省集体协商条例》贯彻执行情况一系列视察活动，不仅为我们基层企业集体协商工作指明了方向，还为我们基层工会主席理清了集体协商工作思路，更好地代表职工与企业签订高质量的集体合同奠定了基础。”一家企业工会主席观摩完协商会议后有感而发。
10月13日，在江苏朗顺电工电气有限公司集体协商会议现场，企业方与职工方就能级工资、福利待遇、女职工权益等方面进行现场协商，内容涵盖基本工资增幅、工龄工资、技能工资、职工福利、职工体检等问题，此次协商映射了职工事无小事，企业通过集体协商解决职工实际需求，努力营造“有话好好说，有事多商量”的和谐氛围，让集体协商成为企业科学管理的有机组成部分，真正促进企业劳动关系和谐发展。
县总工会每年召开集体协商工作现场观摩推进会，联合县三方开展督查，深入推进集体协商“春季要约”“冬季要约”行动；每年培训集体协商指导员、谈判员、信息员406人次以上，组建集体协商指导工作室15个，开发区荷乡集体协商指导工作室还荣获全省首批十佳示范工作室；开展集体协商质效评估，54家企业被市协调劳动关系三方确认为“扬州市集体协商三星级企业”。
与此同时，县总工会还在集体协商工作中大胆创新，签订了扬州市首份《技术工人技能提升和技术创新工资专项集体合同》；成立了全省首家县级行业三方委员会——宝应县餐饮行业协调劳动关系三方委员会；2020年创新开展基层集体协商指导员、谈判员技能竞赛；通过系列卓有成效的工作，实现了从“谈起来，到谈深入，再到谈和谐”的升级，逐步形成职工受惠、企业得益、经济发展、社会和谐的良好格局。
“下一步，宝应县总工会将立足自身职能，进一步加强沟通协调，相互配合，形成合力，为维护好职工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系贡献工会力量和智慧。”宝应县总工会主席苗健国表示。
（来源：宝应县融媒体中心 编辑/高予宸）
