今年以来，盐城市建湖县恒济镇坚持以党建为引领，不断完善年轻干部教育培养之策，搭建年轻干部成才舞台，在理论学习、能力培养、严管厚爱等方面集中发力，着力锻造一支政治素质好、业务水平高、工作能力强的年轻干部队伍。
强化政治信念，凝聚“信念之魂”。恒济镇党委将政治理论学习作为提升年轻干部素质的重要途径，组织年轻干部深入学习贯彻党的二十大精神，引导年轻干部把学习内容和实际工作紧密结合起来，切实提高思想认识，坚定理想信念，筑牢思想政治根基。组织年轻干部进行党史微课堂学习，帮助他们树立自主学习和终身学习的理念。组织参观建河村红色教育基地“人民报印刷厂旧址”等，带领年轻干部沉浸式感受党的光辉历程，增强党性观念。
强化能力淬炼，奠定“能力之基”。恒济镇党委坚持把培养锻炼作为提升年轻干部能力的重要手段，通过建立结对帮带制度，传授工作经验、方法和专业技能，培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力，不断提高思想境界和业务水平。同时重视年轻干部的成长潜力挖掘，组织开展青年干部培训班，结合干部队伍实际，针对青年干部、新任职干部等不同类型干部特点，靶向施策开展专题培训，增强干部在处理复杂矛盾、应对风险挑战中的专业能力。选派年轻干部到项目建设、乡村振兴、文明城市创建、燃气安全排查等一线“吃劲”岗位“墩苗”历练，帮助群众解决实际困难，全面提升年轻干部的工作能力和服务水平。
注重严管厚爱，激励“担当作为”。恒济镇党委始终把严管厚爱作为促进年轻干部长远发展的重要保障，既用监督加压，又用信任加力，更好激发广大党员干部积极性、主动性、创造性。健全完善年轻干部容错纠错机制，化解干部“后顾之忧”，在干部的成长培养过程中，坚决惩治妄为不为者，坚定支持实干奋进者，防止“一刀切”，给予干事者充分的温暖、关怀和信任，提振干部干事创业精气神，鞭策年轻干部担当作为。通过与干部常态化谈心谈话、开展组织生活会等途径，动态掌握干部的日常表现，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题，并及时引导疏导，助力年轻干部健康成长。 （何津蓉 张圣雄 张越 史武林）
