江苏省淮安市金湖县深入实施人才强县战略，在拓展招引渠道、搭建聚智平台、优化成长环境等方面出新招、求实效，充分激发人才创新创业活力，为县域经济高质量发展提供有力的人才支撑。
抓技术攻关，提升发展潜力
“贵校展示的新技术、新成果正好能解决我们企业智能化改造的燃眉之急，非常期待与你们开展深入交流合作。”在2023年高校科技创新成果（淮安·金湖）发布会结束后，江苏鼎鑫智造董事长汤书兵握着苏州大学王教授的手激动地说。
金湖县坚持多元融合、多方赋能、多措并举，加快集聚专家人才和前沿技术。举办2023年高校科技创新成果（淮安·金湖）发布会，邀请苏州大学、河海大学等11所高校院所来金湖交流推介，发布科技创新成果58项，全市近70家企业参加活动，有效促进科技成果供给、产业技术升级和终端市场需求精准对接。建立企业关键技术攻关项目库，瞄准产业发展痛点、堵点，引进先进技术、高端人才，在全市率先实施“揭榜挂帅”项目，累计发布项目榜单76项，总悬赏金额近1.7亿元。南京大学、同济大学等高校专家教授“揭榜”领题，开展技术攻关。组织重点企业到中国科学院合肥物质研究所、哈尔滨工业大学、东南大学等高校院所开展校企对接活动，签约产学研合作项目40余项，促成江南大学、江苏大学技术转移分中心落户金湖。同时，依托科技镇长团后方单位优势，帮助企业精准对接行业领军人才、前沿尖端技术。
抓平台建设，提升聚智能力
“要下大力气搭建更多优质创新创业平台，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，真正让他们干事创业有舞台、成长发展有空间。”金湖县委常委、组织部部长包志强说。
金湖县坚持离岸端和本土端同时发力，通过建设高能级的平台载体，集聚优质项目、招揽高端人才。瞄准京津冀、长三角、大湾区等产业集聚、人才密集区，打造高层次的合作交流平台，先后举办南京、苏州、西安“双招双引”城市推介会，让人才企业双向奔赴，围绕产业发展共商合作、共创未来。建成并启用金湖（南京）科技人才离岸孵化器，吸引近20个人才科技项目入驻孵化，设立北京、南京、深圳、昆山4个驻外人才科技工作站，加速承接创新资源要素。培育高水平创新发展平台，依托全省首家省级仪器仪表产业园、省工业物联网装备（热工仪表）计量中心、淮安仪器仪表产业知识产权联盟等载体，推动仪器仪表产业链、人才链、创新链融合聚变。搭建高标准的项目成长平台，依托智能制造产业园、聚智产业园，打造本土人才科创走廊，提供入驻孵化、政策咨询、创业辅导、项目申报等服务，构建全链条人才项目孵化体系。
抓服务效能，提升留才魅力
“我们高度重视水务青年人才队伍建设，开展‘朝·夕缘’青蓝结对助力成长活动，让‘老水利’帮带新同志，促进他们尽快成长，让他们在水务高质量发展的道路上挑起大梁、当好主角；我们还主动帮助服务企业，减免水土保持补偿费，让他们及时享领政策红利。”在水务系统年度总结大会上，金湖县水务局党委书记、局长李卫兵说。
优越的发展环境是吸引人才、留住人才的关键因素。金湖致力于打造拴心留人的人才发展环境，让人才想走进来，更愿留下来。集成惠企优才政策，编制《惠企政策一本通》3.0版，持续用好“荷都三才”“用工六条”“科技创新18条”等助企惠才政策，用真金白银的投入和看得见摸得着的好处，让人才享受实实在在的政策红利，兑现企业2022年人才引育、科技创新、研发平台创建等各类奖补资金超1亿元。做好人才安居保障，建成人才公寓3.8万平方米、人才过渡性住房172套，建设职工公寓7.35万平方米，让他们在金湖住有所居、心有所安。成立乡村振兴人才党支部，加强对乡村人才的政治引领和政治吸纳，充分激发人才的积极性、创造性。设立人才服务专员，及时解决高层次人才家属就业、子女教育等“关键小事”。组织开展内容丰富的联情、联谊、联智活动，表彰评选先进典型，营造近悦远来的人才环境，切实提高人才的成就感、幸福感、荣誉感和归属感。
