“近期出台的《关爱激励教师九条措施》（简称‘涟九条’）不仅让我感受到温暖，更让我在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感。”涟水中学教师朱中衡的想法道出了全县诸多教师的感受。今年9月份，江苏省淮安市涟水县在全市率先出台“涟九条”，用真金白银、贴心服务支持教育、保障教师，营造了全县上下尊师重教的浓厚氛围，引领涟水教育高质量发展。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。今年以来，涟水县深入实施“教育强县”战略，以“站稳全市前列，力争苏北一流”为目标导向，坚定不移推进教育事业加快发展，坚持把教师工作置于教育事业发展更加突出的位置，优先谋划、优先保障、优先满足，推动全县教育事业不断开创新局面。
减负：激发教师队伍活力
随着校内课后服务的深入推进，教师的工作量明显增加。如何在保障教育教学和课后服务质量的同时给教师“减负”呢？
“支持学校通过购买服务方式，引进社会资源参与学校延时托管服务；统筹规范涉及中小学校和教师的督查检查评比考核事项，严格规范社会事务进校园，减少教师非教学任务……”涟水县通过实实在在的措施，赋予教师对非合理性工作说“不”的权利，切实为教师减负“瘦身”，真正让广大教师有更多精力聚焦立德树人、教书育人主责主业，推动教育提质增效。
“让教师轻装上阵、静心育人，受益的是学生，是全社会，也是整个教育事业。”涟水县实验小学校长荀升亮深有感触地说。
关怀：铺就教师幸福之路
以解决广大教师最关心、最直接、最现实的小事为突破口，涟水县突出物质上保障和精神上鼓励“两项关怀”：完善教师待遇保障，优化绩效分配方案，打破“干多干少一个样，干好干坏一个样”的人事壁垒，把能力和贡献放在第一位，让教师找到存在感、价值感。设立教育教学质量奖，发挥高中教育发展基金作用，对作出突出贡献的优秀教师团队和个人给予奖励……此外，该县还通过表扬表彰突出精神上的关怀：每年遴选认定一批优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任，每三年遴选认定一批“涟尚名师”培育对象。对累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发功勋奖杯。
“党和政府给了我莫大的肯定，今后我一定继续坚守教育一线，为国家培养更多优秀人才。”“四有”好老师宋金男激动地说。
除此以外，涟水县还为教师提供各类暖心服务：每年提供1次免费体检，有计划安排1次疗休养，改善周转房住宿条件，倡导开设教师子女（婴幼儿）托管、托育服务……为教师提供最大的生活方便。种种“硬核”举措的实施，让教师享受到便利和实惠的同时，更好地营造了尊师重教的社会氛围。
加码：成就教师人生理想
个人专业发展与职业理想始终是广大教师最关心的大事之一。涟水县在为教师减负和提供各种关怀的同时，还注重助力教师丰盈和成就人生职业理想。
搭建多元成长平台，鼓励教师学历提升，实施“十百千”教育领航计划，加大苏教名家、特级教师、正高级教师、教育家型校长、市级名师、学科带头人、县级骨干教师、教坛新秀培养力度，打造教师队伍骨干梯队。目前，该县培养正高级教师1人、市学科带头人35人、市“533英才工程”培养对象32人，260名优秀教师获得市级以上表彰。
“关爱激励措施全面又细致，为我们教师搭建了成长、成才的平台。相信落实好、执行好这些措施，会让每一位老师感受到职业的幸福感，进一步增强工作动力，助力孩子们健康成长。”郑梁梅高级中学教师王静说。
如今，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍正活跃在教学一线，为涟水县加快建设“教育强县”提供强有力的人才保障和智力支撑。
“为教师‘减负’，为幸福‘加码’，下一步，县教育体育局将会同相关部门，加大政策落实力度，既要‘真刀真枪’，又要‘真金白银’，用好‘涟九条’等政策措施，让教师更有尊严，让教育更有温度，努力办人民满意教育。”涟水县教育体育局局长汤胜国说。
