党的二十大报告指出，要深入实施人才强国战略。近年来，江苏淮安深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，加大高层次卫生专业技术人才的招引培养力度，不断发展壮大卫生人才队伍，优化人才发展服务环境，多措并举抓实做细人才工作，为推动健康淮安建设提供人才保障和智力支撑。
走进淮安市第一人民医院中心实验室，淮安市第一人民医院科研处处长、中心实验室主任王其龙正在和工作人员一起进行科研实验。据了解，王其龙是淮安市第一人民医院于2015年引进的高层次科研人才，近年来，通过与医院的“双向奔赴”，他不仅建立了一支高水平的科研团队，还创立了一整套完备的科研平台，还带领科研团队成功将医院科研水平提升到国内领先。王其龙说：“到淮安市一院之后，我发现我们医院的整体科研平台相对比较滞后。后来，我们进行了规划，院领导也给予了大力支持，专门把原来的老门诊楼进行了改造，建立了专门的科研平台，所有的科研设备都走绿色通道，能够快速地进行引进购置。”
高层次卫技人才是医疗卫生事业实现高质量发展的基础和有力支撑。近年来，淮安不断拓宽人才引进渠道，为高层次卫技人才“引路”。在人才招引方面，对引进的高层次人才和全科、公共卫生、临床医学等紧缺专业人才，经淮安市人社局批准可降低开考比例，副高以上职称、急需紧缺人才可不设开考比例，缩短招聘周期。通过不断拓宽就业招聘渠道，为全市卫生健康事业发展引进优秀的专业技术人才，推动人才队伍高质量发展。淮安市第一人民医院党委副书记石西洋说：“我们医院相关部门人员到复旦大学、上海交通大学、南京医科大学、西安交通大学等知名医科大学上门招引，吸引了很多人才来报名我院。自2020年以来，医院通过多渠道、采取多种形式加大引进人才的力度，引进高层次人才192人、学科带头人2名、博士30名、硕士161名。”
人才引得进，服务也要跟得上。淮安通过强化保障服务，为高层次卫技人才“指路”。对于引进急需的高层次和紧缺型人才，在薪酬待遇、生活保障、住房、子女入学、配偶就业等方面享受淮安市相应的高层次人才政策。在高层次人才队伍建设等方面持续赋能，竭力创造条件，用最优的环境吸引人才，用最大的诚意留住人才，助力提升医疗服务能力，守护人民群众生命健康安全。淮安市第五人民医院副院长谷建松说：“我们面向五湖四海广纳贤才，今年上半年我们已经引进了3名博士生，为引进的高层次人才提供住房，如硕博研究生公寓，并配备洗衣房、淋浴房、卫生间，生活设施一应俱全，让他们来了以后有一种家的感觉。对引进的高层次人才子女的入学、就业、配偶就业等方面提供最大的帮助，解决他们的后顾之忧。”
“人”是主心骨，“才”聚事业兴。今年淮安市政府工作报告指出，要加大科技人才及团队培养支持力度。接下来，淮安将全面加强卫技人才培养管理，持续完善政策机制，对引进的急需、紧缺高层次卫技人才，切实做好服务工作，着力营造良好人才生态，广泛凝聚人才工作力量，全面奏响人才发展与高质量跨越发展同频共振的铿锵乐章。
（来源：无线淮安）
