“我们自己对外发布成熟性人才需求，可以说是大海捞针，没有效果。这次人社部门搭建一个集中的平台，有这么多专业的人才机构帮助我们，为企业节约了很多成本。”在今天（9月11日）举办的2023镇江市成熟性人才引进揭榜对接活动上，镇江丹阳丹耀光学股份有限与人力资源服务机构签订揭榜引才协议。该公司总监祁云表示，企业对高端成熟型人才的需求越来越多，然而培养一个基层的技术人员，至少都需要3到5年的时间，与专业性人才机构合作是一个非常适宜的路径。
镇江此次举办的成熟性人才引进揭榜对接活动，进一步放大了市场化引才作用，引导人力资源机构通过“揭榜”“接单”方式猎聘“四群八链”重点产业紧缺急需成熟人才。活动现场，北汽蓝谷、丹耀光学、航天海鹰等10家重点企业，与上海奥理国际、广东聚变、西安兴中等10家人力资源服务机构签定了揭榜引才协议。3家知名人力资源服务机构和2家企业人力资源经理聚焦“人力资源赋能企业创新发展”主题，进行面对面访谈。
“今天的活动，是镇江招才引智需求的一次集中发布，是与人力资源服务机构一次深度对接。”镇江市委常委、副市长周凯说，希望广大人力资源机构能够加盟镇江、深耕镇江，继续深化与镇江企业的人才合作，帮助扩大在全国乃至国际范围引才猎才的视野；希望本地机构能够主动走出去，加强与全国各类院校的合作，从劳务派遣、职业中介等传统业态向招才引智转型升级，做大做强做优人力资源服务；希望各用人企业能够主动对接市场，借助专业化机构力量引进成熟性人才，以事业激励人才，让人才推动发展。
“我们人社部门征集了915家企事业单位6214个成熟性人才需求，其中专门拿出28家企业124个中高端人才需求，面向市内外人力资源服务机构发布，广发‘英雄帖’，诚邀天下才。”镇江市人社局党委书记、局长艾晓晖表示，本次活动发布的人才需求年薪均在17万元以上，平均年薪达26万元，年薪30万元以上的人才需求有34个，占比27%。江苏淘镜有限公司的高级软件开发工程师岗位开出的年薪高达60万元。
据了解，下一步，镇江市人社部门将深入实施人力资源服务业提质行动，出台推进新时代人力资源服务业高质量发展实施意见，建立成熟性人才引进揭榜常态化机制，着力打造“政府搭台、企业主体、市场运作、社会参与”的全方位工作格局，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，释放市场化引才“虹吸能量”，掀起“才聚镇江”新高潮。
（江苏广电镇江中心站/丁峰 通讯员/翁倩）
