近年来，盐城市建湖县冈西镇党委落实从严要求，绷紧拉直选拔任用、监督管理、考核激励全过程链条，着力打造一支政治过硬、履职尽责、作风优良的村级干部队伍，为推进抓党建促乡村振兴提供坚强组织保证。
严把关口夯实履职根基。该镇党委坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，分类采取选、引、派方式，注重从班子成员、致富能手、经验丰富者中选拔村级组织带头人，今年已完成对3名村书记的调配。依托兴村特岗人员招聘，建立村级干部后备力量人才库，通过织密完善准入程序，坚决把不胜任、不尽职、不合格的人员挡在村级干部门外，今年已完成对10名兴村特岗人员招聘，全部充实到村居一线。
严格教育提升履职质效。该镇党委注重将教育培训抓在日常、严在平常，每周组织村（居）书记开展集中培训，督促各村（居）常态化对党员干部开展教育培训，并明确培训重点、时长和要求，落实将学习情况与年终考核挂钩。鼓励村级干部积极参加学历提升计划，以学促干，不断提升文化程度。依托“强村带弱村”、先锋晒台等载体，切实发挥先进典型的传帮带作用，帮助村级干部增强做好本职工作的思想自觉和行动自觉。
严密管理推促履职尽责。该镇党委立足务实管用、简便易行的出发点，制定《村定补干部季考评实施办法》，准确客观评价村干部履职情况，考核结果作为村级干部绩效补贴及奖励激励的主要依据，严格奖惩兑现。借助集中党日活动，要求村级干部定期向本村党员大会和村民代表会议述职，接受上级党组织考核和党员群众评议，切实传递压力，倒逼责任上肩。健全完善“防微杜渐早提醒、刀刃向内严处理”机制，对村级干部中出现的有关问题及时分类处置。
（陆鹏）
