泰州：80多家企业建立“能级工资”集体协商机制

　　“同意增发5000-10000元的女职工创新创造成果奖励！”6月27日，华威特（江苏）生物制药有限公司女职工专项能级工资集体协商会议现场，气氛热烈、掌声不断，职企双方通过务实协商，通过了《华威特（江苏）生物制药有限公司女职工“能级工资”专项集体合同》，明确增设女职工创新创造成果奖、职业资格技能类及学历提升类津贴、各级荣誉类专项奖励，以及女职工特殊关爱等福利。“工资与个人技能、创新要素挂钩，激发了我们女职工创新创造的活力，使我们的福利待遇更有保障，从而对公司发展更有信心，也深感在这里工作幸福满满！”女职工代表季烨激动地说。

　　“华威特女职工集体合同的落地，是高港区总工会精准服务企业、推动‘能级工资’集体协商扎实开展、打造共同富裕先行企业样本的一次有力探索，也是全区积极构建新时代和谐劳动关系的一次深入实践。”高港区总工会主席史连美介绍，今年以来，为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益、推进职工民主管理，高港区总工会以“能级工资”集体协商为抓手，聚焦全区规模企业、重点行业，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，以“薪改”促“产改”，激发技能人才工作热情，致力造就一批知识型、技能型、创新型的人才队伍，实现企业与职工互利共赢。

　　集体协商中，议题关系着协商的结果。记者了解到，随着职工主体地位的加强，除了“能者多得”等薪酬提升议题被重视外，有关员工福利的议题也受到职企双方的更多关注。

　　6月19日，泰州市华通消防装备厂有限公司集体协商会现场，职企双方就职工福利议题展开热烈讨论，职工方大胆“抛”出诉求，企业方积极应对。最终，双方达成一致：增长职工基础工资，新增安全奖，提升满勤奖、夜班补贴、创新奖等，形成分配更加合理、结构更加优化的工资激励机制。

　　为了进一步激发员工敢闯敢干的热情，安凯隆消防公司工会在通过调研、了解职工的真实需求后，汇总出集体协商的四大议题，涵盖普惠、特殊权益两大维度，包含企业发展、职工成长等。经过两个月的试行，“技高者多得”已经成为企业与职工的共识，极大地调动了职工的工作积极性，工作效率逐步提升。

　　据了解，截至目前，医药高新区（高港区）已有80多家企业建立“能级工资”集体协商机制，近11000名职工享受到“能级工资”集体协商带来的红利。