眼下是毕业季也是求职季，面对新形势新挑战，如何对接好各方需求，保障马上走出校门、即将步入社会的莘莘学子“就好业”，是摆在高校面前的一道必答题。今天的《基层有办法》，跟随南京邮电大学的调研脚步寻找破题之钥。
举办数智化求职能力提升训练营、简历制作大赛、模拟面试、名企体验行、经验分享会等品牌活动……毕业求职季，南京邮电大学集成电路学院辅导员李孟杨比求职学生还要忙。一直以来，南京邮电大学实施“一院一账”“一类一案”“一生一策”全程化就业指导工作机制，全方位提升毕业生求职就业能力。
“我们每个学院专门建立了面试直播间，准备好面试用的正装，帮助学生建立面试意识。我们也会请一些同学过来分享自己的笔试经验，提升同学们的录取率。”李孟杨说。
本科毕业，考研还是就业，还是两手抓？相关行业产业升级，对学生提出新要求……即便是面对“老问题”叠加“新情况”的就业现实，李孟杨坦言，今年毕业生多呈现出“敢于和自己较劲”的精神面貌。
南京邮电大学社会与人口学院应届硕士毕业生任白剑早早便制定好以通信行业为主、运营商为首选的求职目标。去年秋招，在激烈的笔试面试竞争中，任白剑从海投到精准投，即便屡次止步终面，却始终没有放弃，而是不断总结，放大个人优势，始终把求职主动权掌握在自己手中，最终达成求职目标。
“得益于学校积极建设信息文科，我早早就确认了自己的从业方向——市场岗位。思路清晰之后，我一直在挖掘自身的优势，针对不同的企业性质、岗位，准备了大概5份简历，有针对性地去选择。”
今年，我省高校应届毕业生预计超过73万人，再创历史新高。在毕业生身后，高校正协同多方力量最大限度筹岗拓岗。2022年以来，南京邮电大学校院两级领导带队走访用人单位276家，拓展新增就业岗位近7000个，持续组织开展线上、线下招聘宣讲会近800场、提供就业岗位超8万个。
南京邮电大学招生就业处副处长陈迪生说：“在调研中，我们切实感受到企业对于智能化改造数字化转型的需求在增大，据此来重点引导指导我们的学生聚焦信息通信行业的相关企业，以此作为我们的重点就业单位；此外，我们通过与重点地区人社部门、高新园区和信息行业重点单位共建‘引才工作站’，开展‘校企联培班’，联动校友企业家联盟，持续提供匹配度高的优质就业岗位；在进一步与人社部门调研的过程中，共同挖掘公共事务性岗位。像我们这段时间正在进行的西部计划、乡村振兴校地对接项目等，均解决了我们一部分同学的就业去向。”
截至目前，南京邮电大学2023届毕业生毕业去向落实率在八成左右。陈迪生说，虽然目前是毕业生集中离校期，但是对他们的引导和指导还将继续。
“不论是就业指导还是职业规划，我们经常说‘扶上马、送一程，关爱一生’。对有强烈意愿继续深造的同学，我们会持续挖掘科研助理等岗位，让他们加入相关的团队，兼顾复习；当前，新生正陆续到用人单位报到，这一过程中部分岗位可能会空出，我们也是抢抓这一时间节点，与我们合作关系紧密的单位保持联系，对尚未落实毕业去向的同学，进一步挖掘、征集行业内部岗位，点对点推送；同时，我们也会进一步地引导毕业生树立‘先就业再择业’的理念。社会的学习与学校的学习不同，大学每年有考试，走上社会是每天都有考试，需要学生自己自觉去答题。”
（江苏新闻广播/刘正则 编辑/玉洁）
