用工管理一直是建筑企业施工时的重要工作，如何规范进场实名制管理？如何准确统计农民工工资数额？发生工伤时如何申报流程？“授人以鱼不如授人以渔”，昨天（3月9日）下午，由南京市栖霞区人社局主办，栖霞区住建局、栖霞区总工会参与，首届栖霞区建筑项目劳资专管员培训班在仙林商务中心火热开班，全区115家施工企业从事劳资管理的人员参加了此次培训。
2020年颁布实施的《保障农民工工资支付条例》第二十八条明确要求：“施工企业需在工程项目部配备劳资专管员，负责施工现场用工、考勤、工资支付等管理工作”。但现实中，不少施工企业都是由不熟悉业务的人兼任该岗位，他们既不懂相关政策法规，也不清楚如何管理，导致每年都会发生因管理不规范引发的农民工讨薪事件，侵害了广大建筑工人的合法权益。
为改善这一现状，2023年起，栖霞区人社部门联合区总工会、行业主管部门，将定期举办针对建筑项目劳资专管员的短期专项培训班，各施工企业选派人员参加学习，课程内容包括《条例》各项规定、欠薪隐患排查、工伤保险办理与预防以及突发事件应急处置方法等，选派人员经考试合格后专业从事劳资专管员岗位。
今后，人社部门将通过日常巡查方式，对所有劳资专管员所在项目用工情况进行不定期考核，对考核成绩优秀的项目调低用工风险等级、劳资专管员予以通报表扬并向行业内其他企业进行推荐；对考核成绩不佳的项目提高用工风险等级、发放风险预警提示函、安排劳资专管员重新参加学习。
栖霞区人社部门相关负责人表示，“授人以鱼不如授人以渔”，基层部门普法宣传工作的真正价值在于培养企业真正掌握各项规定和政策，只有如此，才能从根本上杜绝欠薪纠纷的发生。在今后的工作中，栖霞区人社部门也将充分激发建筑施工企业自主管理水平的提升，“以学促管、以评促改”，实现全区建筑领域劳资纠纷数量的下降工作目标。
（江苏广电融媒体新闻中心/浦沫瀚 通讯员/刘景 编辑/高若婷）
