昨天（2月22日）下午，南京工业大学行健体育馆内人流不息。南京工业大学联合镇江、连云港、如皋、太仓港经开区等地人才系统，汇集超320多家用人单位，举办南京工业大学2023届毕业生春季综合招聘会，帮助毕业生抢抓春季求职“早鸟票”。
本场招聘会的320多家用人单位涵盖多个产业领域，并针对南工大的强势学科、优势学科专业，量身打造了化工、材料、计算机、生物制药等匹配度较高的岗位。“与南工大合作多次，之间已形成了一定的‘默契’。”镇江市人社局招聘部相关负责人欧阳琦说，“本着充分发挥校园招聘主渠道的作用，我们精心挑选组织了30家重点企业过来，有近千个与南工大优势专业学科相匹配的岗位。”
福利待遇向来是用人单位间争夺人才的有力筹码，放眼望去，各地企业的招聘易拉宝上都印有“给予重点高校本科及以上学历应届毕业生10-30万购房补贴”“给予一次性交通补贴500-1000元”“可以免费入住最长14天的青年人才驿站”等优厚的就业福利和招才引智政策。
继惯例的五险一金、房补、年终奖及节日礼品外，如皋百川化工材料有限公司还给出了年度体检、试用期享有同工同酬不打折等福利。该公司招聘展台负责人介绍：“员工入职后，即缴纳五险一金，平时发有伙食、夜班、工龄、学历、高温等各类补贴，入职满一年还有新员工奖。”
记者采访了解到，“发展路径”“薪资待遇”等是这批“00后”应届毕业生最关注的话题。材料专业应届本科毕业生丁同学前期就关注了学校就业公众号，收藏了不少岗位，这次来到现场，他的目的性很强：“想多看看多了解，希望能直接对接上符合我专业背景的公司hr，最好能拿到一两份offer，同时还能兼顾自己未来几年战略性的职业规划。”
招聘会现场，不少考研不太理想的毕业生也在积极准备求职。在许多用人单位看来，这些学生具有积极上进、勇于挑战的品质，有勇气继续学习，也有勇气挑战更高层次的学校。“这样的学生，如果来自‘双一流’高校而且专业对口，我们会想方设法地留人。”江苏吉贝尔药业股份有限公司人力资源负责人张军当天收到了13份纸质简历，更多的简历来自线上。见一些优质学生还在犹豫，他还主动提出添加联系方式，并让他帮助介绍学校里其他专业的学生。
为了帮助大学生尽快适应岗位需求，不少企业还表示将提供岗前培训。利洁时（苏州）有限公司人力资源部经理王晓伟说，我们提供数名管理培训生岗位，该岗位有一定的窗口期，很适合应届毕业生或明年毕业的同学，“学生到岗之后，首先会安排一个导师，有助于他们尽快了解生产装置的运行，之后会安排3到4个部门进行轮岗，包括生产部、销售部等。”
此外，现场还设置了“简历门诊”“面试辅导”等服务专位，为有需求的毕业生提供“一对一”辅导。南京工业大学计算机学院毕业班辅导员陈晨告诉记者，不少学生的简历缺乏针对性和亮点，也没有突出自己与应聘岗位的契合度，因此投递出的简历往往石沉大海。“为此，南工大就业办开展了‘赋能计划’，在招聘会现场搭台授课，由各个学院毕业班的辅导员现身说法，还原面试场景，提供生涯规划、政策解读、简历润色等服务，让面试官能够迅速识别适合该同学所应聘岗位的相关经历。”
为加快推动毕业生高质量充分就业，20日便启动的南京工业大学春季招聘工作主要通过线上和线下两种渠道进行。南京工业大学学生工作处副处长齐鹏说，从这几天的招聘情况来看，供需两旺，对接高效：“我们已经开展了泰州市、南京市浦口区和江北新区等地的专场招聘会，已有几百家单位进校招聘，预计这一周将会有超1000家单位进校招聘，提供岗位上万个。我们也希望通过这样一系列的校园招聘活动，为用人单位和毕业生搭建一个更优质的沟通交流的平台，帮助我们的学生足不出校园就能实现高质量充分就业。”
据了解，省教育厅联合省人力资源和社会保障厅，将于2月26日至3月5日，在南京大学、苏州大学、中国矿业大学等20多所省内高校举办2023届高校毕业生春季校园招聘周活动，预计征集发布岗位超10万个。
（江苏新闻广播/刘正则 编辑/汪泽）
