就业是经济运行的“晴雨表”。春节后向来是求职招聘高峰期，加上经济整体逐步回暖，江苏才市也呈现供需两旺的态势，双方能否精准匹配？就业结构又有哪些新的变化？
需求回升：线下服务行业用人数量明显增加
2月6日，南京市三场招聘会同时举办，两场面向高校毕业生的招聘会共计70家单位参会，提供岗位3172个，覆盖文、理、工、法、医等多个专业大类，学历要求以本科及大专为主；新春综合性招聘会上，81家企业带来了3000多个岗位，包括销售、财务、技术员、工程师等，对成熟人才的需求超过7成，年薪10万以上岗位占比约4成。记者看到，随着疫情防控进入新阶段，线下服务行业恢复活力，餐饮、剧院、会展、体育馆、旅行社等用人单位开始扩招。
江苏钟山剧院服务有限公司人事专员赵淑妍说：“疫情放开了，我们的演出比之前要增加招人方面，人数上肯定是要多一些，我们这次主要是招维修电工、保洁员以及会务场务的接待员。”
结构优化：传统制造业引进更多数字类人才
活动现场，IT软件、生物医药、新能源等创新产业继续保持较为旺盛的引才需求，同时，传统制造业企业仍是招工大户，机械、建筑、化工等行业招聘人数多，但在需求结构上有新的特点：与传统产业高端化、智能化转型导向一脉相承，这些企业也在引入更多软硬件、数字类等技能型、管理型人才。
南京高速齿轮制造有限公司招聘经理邵苑说：“今年校招有100-200人这样一个需求量，之前可能我们更多地只是说招聘机械专业的人才，现在也是在拓展一些新的领域的人才，像大数据还有算法、故障诊断等等，普工基本上需求量是逐年在减少的。”
南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪说：“可以看到有很多传统行业带来的岗位和以往不同，有数字型的，有软件类的，有人工智能型的，而非过去一般地以生产线为主的员工招聘了，这就反映了生产型企业也在为短板做强链补链，强的是人才链，补的是融合链，专业技术人才成为传统产业转型升级的驱动力。”
记者采访发现，尽管人社部门事先会摸排求职者和用人单位需求，尽量促使双方精准匹配，但是今年进入劳动力市场的大学生求职者，因为受到此前疫情影响，实践经验较少，从校园到社会的这一步走得并不容易。
求职者许同学说：“希望尽可能找专业对口的工作，工资待遇能在8000块钱左右，不太好找，现在经济还在复苏期未来可能会好一点。”
精准匹配：以充足岗位和培训弥合供需落差
对此，人社部门一方面将持续组织各类招聘会，提供充足岗位给广大求职者，另一方面将加大政策性培训力度。不少用人单位也表示，将通过岗前培训等形式弥合供需落差。
江苏汇鸿国际集团中嘉发展有限公司人力资源部经理陆丽娟说：“建立了外贸业务员全业务链的培养体系，新员工进入公司以后，也会有轮岗的机制，在单证储运部、财务部门都会进行轮岗，通过这种方式来适应岗位的需求。 ”
南京市劳动就业服务管理中心主任韩小燕说：“今年我们将组织各类招聘会不少于1000场，2月份我们安排了251场，我们进一步加大力度组织线上线下、直播等形式招聘努力为用人单位和毕业生搭建供需平台。”
（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/浦沫瀚 杨国 编辑/刘琳）
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