积极响应“创响江苏”春风行动专项活动，帮助企业招工稳岗，1月30日-2月1日，市人社局组织南通市7家企业，参加了山西长治的三场招聘活动，这是南通市2023年赴外招聘的首站，共达成初步就业意向100多人，取得了兔年赴外招聘“开门红”。
“感谢人社部门为我们提供的赴外招聘渠道，这次在西山长治，我们与近40人达成就业意向，取得了较好的成效。”在山西长治结束了最后一场招聘会后，江苏弘润船用配套有限公司负责人张国祥感受到了“丰收的喜悦”。他告诉记者，目前，企业手持订单生产周期已排至2025年。确保按时完成生产任务，企业急需一批打磨工、装配工以及电焊工等等。“接下来，将与这些有意向的求职者一一确认，计划点对点‘包车’，尽早接他们来企业培训上岗。”
每场招聘会结束后，还有不少求职者主动与南通市企业联系。江苏金秋弹性织物有限公司人事主管孙超向记者介绍说，2023年，企业新增两条生产线，操作工、包装工等需求量大，在长治的每场招聘会现场，他都卖力吆喝揽人，派发宣传单页：“派发了上百份的企业用工宣传单页，晚上不少人通过单页上的联系方式，加了我微信，咨询用工信息，还是蛮惊喜的，这次山西长治之行也是收获满满！”
下一步，市人社局还将进一步加大线上线下、现场外出等各类招聘力度，加强人岗匹配与精准对接，加快用工奖补政策兑现，根据企业实际需求和行业特点，多措并举全力保障企业用工，努力实现经济“开门红”。市人社局就管中心党总支书记陈玉荣介绍说：“今年，南通市专门制定印发了用工奖补政策实施细则，对人力资源服务机构推进就业奖励、企业招聘补贴及春节返岗补贴的申请和发放工作进行了细化，我们是想方设法，做好用工服务保障。”
（来源：掌上南通）
