“企业用工难免会遇到争议纠纷，劳动仲裁民企工作站帮我们把问题处理在早、处理在小，让我们的劳动关系更和谐了。”提及日前淮安劳动仲裁民企工作站早介入、巧协调，成功帮助化解员工调岗纠纷一事，江苏天士力帝益药业有限公司人力资源部部长张栋成感叹道。
今年以来，淮安市创新打造“和”护淮商品牌，持续强化机制建设、典型培育和风险防范，构建和谐劳动关系，劳动仲裁民企工作站是其中一项重要成果。截至目前，淮安市成功培育“全国和谐劳动关系创建示范企业”1家，劳动人事争议调解成功率70%以上，投诉举报案件量持续低位运行。
聚能平台机制建设。市工商联、市劳动人事争议仲裁委共建民营企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁民企工作站，积极开展民营企业劳动争议调解、裁调对接工作，将民营企业劳动争议化解在早、化解在小、化解在萌芽状态。同时，通过延伸服务、靠前调解，充分保障了劳动者与民营企业的合法权益，实现案件“就地化解”。统计显示，劳动仲裁民企工作站已参与调解劳动争议案件40余件，调解成功36件，调解成功率达90%。
聚力和谐企业培育。为积极营造“企业关爱职工权益、职工关心企业发展”的和谐氛围，淮安市以打造和谐劳动关系企业为重要抓手，支持县区劳动仲裁部门与企业结对共建，联合开展“党建和创”主题实践活动，组织人社劳动关系领域党员干部，深入全市重点企业和重特大项目，排查企业劳动关系领域风险隐患，引导企业关爱职工权益，增强企业劳动关系协调能力。截至目前，全市累计培育和谐劳动关系企业163家，其中省级55家、国家级2家。“和谐劳动关系帮我们企业营造了良好发展环境，职工对企业越来越有归属感，都说在纽泰格就和在自己家一样。”江苏纽泰格科技股份有限公司人力资源部潘经理表示。据介绍，通过近两年的培育，日前该企业获评“2022年全国和谐劳动关系创建示范企业”。
聚焦用工风险防范。“……通过上述案例可知，企业如果要单方解除劳动合同，必须履行相应程序，否则属于违法解除劳动合同。”在一场劳动用工风险防范“云讲堂”中，淮安经开区劳动人事争议仲裁院副院长丁峰，通过以案说法的形式，向企业人力资源部门负责人介绍劳动用工中需要注意的潜在风险，提供相应的风险防控措施，在线观看超过1.3万人次。此外，市人社部门常态化开展“政策法规宣讲进企业”活动，点对点指导、面对面帮扶，解读人社政策法规和各类助企纾困政策；结合全市劳动纠纷处理实践，梳理归纳企业用工常见风险问题，编撰宣传册，指导企业规范用工，从源头预防劳动争议发生。融媒体记者 唐筱葳 通讯员 汪凯 纪茗瀚
