扬州高邮市紧盯目标、突出重点、奋力攻坚，以高质量落实的要求和持续攻坚的状态，全力以赴推进下半年工作落地见效，确保全年目标圆满完成。
聚焦主题主线，在旗帜鲜明讲政治中强认识提站位。一方面，学习好、贯彻好、落实好省、扬州市下半年组织工作重点任务推进会会议精神，重点把政治建设贯穿到干部、人才、基层党建等各项工作全方位全领域全过程，持之以恒抓好落实；另一方面，将迎接和服务党的二十大胜利召开、学习贯彻大会精神作为下半年乃至全年工作的重中之重。结合实际研究制定二十大精神贯彻落实举措，确保各项工作落细落实。
聚焦大局大势，在与时俱进抓服务中强攻坚再突破。抓好干部队伍这个事业之基。组织开展领导班子综合研判，对班子运行质态、干部作风状态、工作整体业态细化摸底。结合研判工作，持续开展政治素质考察，精准掌握干部政治表现。丰富“强班子”“好助手”“老黄牛”活动内涵，加强结果运用。坚持“靶向培训”，重点举办乡村振兴、重大项目建设等18个专题培训班，计划培训1100人次。建强组织体系这个固本之源。以“五聚焦五落实”深化提升行动和“绿扬先锋”工程为总抓手，紧盯重点任务，推动村级党群服务中心提优早日投入使用；做好村级债务化解扫尾工作并保持动态清零；抓好党建引领基层治理试点工作，打造一批小区行动党支部示范点；全面落实新业态新就业群体党建“邮聚力”行动计划，建成“10分钟服务圈”，推动新业态新就业群体党组织有形有效双覆盖。强化人才支撑这个发展之要。用好高邮“人才新政10条”"政策， 围绕政策惠才、活动引才、平台聚才、服务留才，构建“1+N”政策保障体系。高标准推进人才安居工程，完善“一站式”人才综合服务效能，解决人才后顾之忧。瞄准本土人才成长需求制定培育举措，举办全市“秦邮英才”能力提升专题研修班，不断提升乡土人才产业发展能力。
聚焦创新创优，在勇争一流走前列中强特色塑品牌。精准选育强队伍。紧扣扬州市《新时代“绿扬薪火”年轻干部培养工程的意见》要求，进一步细化年轻干部培养选拔5年目标和年度目标，推动干部结构明显改善、战略储备量足质优。组织实施年轻干部综合比选，采用“考察+考核+考试”形式，开展年轻干部“同台比拼”，并进行适岗研判。做好第九批“墩苗”干部选派，打造“一专多能”年轻干部队伍。示范带动强引领。深化“125”示范创优行动，持续开展“先富带后富·共走振兴路”结对共建，推动村“两委”成员互派交流，打造一批新创收和示范项目，选树一批结对共建精品案例。强化“抓党建、强产业、促发展”的理念，打造产业党建示范链，解决重大“卡脖子”关键技术需求，助推优势产业链高质量发展。凝聚人才强活力。围绕推动省、扬州市人才政策落地见效，聚焦高邮“3+3”主导产业，精准研判人才供需问题，持续抓好人才引育用留；加快推进“S333-科创走廊”建设，充分挖掘人才资源、整合特色产业资源，着力打造一批示范引领性强的产业人才集聚区，真正让“人”成为“强富美高”现代化新高邮建设的活力源泉。
聚焦又红又专，在全面过硬增本领中强担当显作为。锻造忠诚可靠的组工铁军。深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作重要讲话精神，全面贯彻落实党中央和省市委各项决策部署，旗帜鲜明讲政治、坚定不移守规矩。锤炼勤学善思的业务精兵。实施组工干部综合能力提升计划，加强组工业务、政策理论钻研，着力提升组工干部围绕中心工作调查研究、破题解题的本领。持续办好专题学习会、组工干部讲业务讲党课、读书分享会等活动，引导形成组织部门勤学善思的良好氛围。打造担当奉献的服务标兵。持续深化部机关“我为群众办实事”实践活动，建立组工干部联系乡镇（园区）制度，认真组织好“组工调研月”活动，了解全年组织工作重点任务落实情况，组织撰写一批高质量调研报告。主动融入中心工作，积极动员组工干部投身乡村振兴、疫情防控、典范城市创建等，推动组织工作更好地服务中心大局、服务基层群众。
