为贯彻落实“党旗‘镇’红 一线建功”工程，加强基层调解组织队伍建设，提升基层调解组织工作效能和社会公信力，按照全市“三强三比加速跑”主题活动要求，打造一支作风过硬、业务扎实的调解员队伍，全面提升调解员职业素养、业务技能和服务水平，着力推进我市和谐劳动关系建设，9月24日，市人社局举办第四届全市劳动人事争议调解员岗位业务技能竞赛。
省厅仲裁处、市人社局、市总工会相关领导高度重视竞赛工作，到场巡视并指导竞赛活动。
此次竞赛参赛选手来自基层劳动人事争议调解组织聘任的调解员和各级工会组织聘任的调解员，以及企业调解委员会劳动争议调解员等共61人。前期，各地人社部门、总工会已广泛开展竞争性选拔，选出优秀选手参加全市竞赛。全市以辖市区为单位组成7个代表队。
为体现公平公正，竞赛全权委托镇江市人事考试考工中心筹办，采取封闭的形式进行。竞赛内容分为业务理论测试，现场答题、案例解析，全面测试和展示调解员法律专业理论水平，分析问题、解决问题的能力素质，对争议事实的认定和法律、法规适用分析。业务理论测试通过试卷笔试100道题，60分钟内完成；现场答题时间为3分钟，由选手现场抽题当面回答，分值为10分；案例解析由选手按序号进入备考室准备15分钟，然后进入面考室答题10分钟，由专家评委现场打分，满分为90分，现场答题和案例解析分值合计为100分。每位选手最后综合成绩按各占50%加权评分计算。
本次竞赛专门聘请了从事劳动保障维权工作的法律界、学术界人士及司法、人社、市总工会相关业务人员参加现场案例解析的评委工作。对在调解员竞赛中获得第1名的选手，经综合考核表现突出的授予“2022年度镇江市行业技能状元”，由市总工会授予镇江市“五一劳动奖章”荣誉称号；获得前3名的选手，由市人力资源和社会保障局命名为“镇江市技术能手”；获得前5名的选手，由市总工会命名为“镇江市五一技术标兵”；获得前3名中的女选手由市总工会同步授予“镇江市五一巾帼标兵”荣誉称号；获得4至10名的选手，由市劳动人事争议仲裁委员会命名为“镇江市劳动人事争议调解员业务能手”。
镇江市劳动争议仲裁院院长张江滨表示，调解是柔性化解劳动人事争议的重要手段，是劳动争议调处的“第一道防线”，在缓解劳动仲裁以及诉讼压力，维护劳动关系和谐稳定、促进经济社会高质量发展、营造良好营商环境方面发挥着重要作用。近年来全市劳动人事争议调解仲裁工作围绕构建和谐劳动关系目标，坚持预防为主、调解先行与高效裁决相结合的原则，依法高效处理争议案件。近两年来，全市各级调解组织共接处案件9027件，调解结案8298件，达成调解协议及和解8007件，涉案金额10636.34万元，从源头上及时有效化解劳动人事争议纠纷，发挥了调解在争议处理中的基础性作用。
全市劳动人事争议调解仲裁机构将持续开展调解员岗位业务技能竞赛，练就适应新时期争议调处需要的过硬本领，全力做到让每一位劳动者在争议调处中都能切实感受到公平正义，为全市劳动关系的协调稳定发展发挥更大作用。
文：朱晨 通讯员 张江滨 张亚芳
图：朱晨
视频：江旻卉
编辑：朱晨
审核：周婷婷 叶梦琦 葛文斌 高义刚
