“这周边就是电商园区，歇歇脚的功夫就能接到单，方便得很。”自从城东物流园有了“杉荷红运”温馨驿站，货车司机涂桂夏时常进去歇一歇。
今年以来，江苏省淮安市金湖县积极探索以快递员、货车司机、网约车司机等为代表的新业态新就业群体党建工作，通过找党员、建组织、筑阵地、送关爱、解诉求、维权益，打造“杉荷红运”党建品牌，让广大新就业群体自觉汇聚在党旗下、坚定不移跟党走。
扎深根，将党组织建在身边
“作为新就业群体的一分子，我近距离感受到了党的温暖和力量，感谢对我们的关心与帮助。”前锋镇淮武村货车司机柏传芝说。
金湖县从组织、工会、人社等部门抽调党建工作专班人员，根据调研提纲设计企业和员工情况登记表，开展“百人万里行”体验式调研，实施党建信息“三查一核”行动，共排查出新业态企业50家、新就业群体2500余人，其中有175名党员，同时收集诉求120余条，做到“底数不错、信息不少、诉求不漏”。针对新业态新就业群体党员分散、组织关系难转、时间碎片化等特点，按照“一手抓摸排、一手抓组建”的工作原则，创新基层党组织设置模式，率先成立交通运输、快递等行业党组织，快速成立5家企业党组织，同时依托基层分局、执法中队成立4个流动党员党支部，构建条块结合、上下联动的党建工作体系，实现党的组织全覆盖，让党的组织扎根新就业群体。
送关爱，让跟党走成为自觉
“最初，我以为休息点是‘花架子’‘假把式’，实际体验过后才发现省去了回家休息、来回奔波的时间，效率提升了不少，收入也增加了。”外卖员张忠国没想到，驿站的贴心服务彻底改变了他的刻板印象。
该县22家县直部门联合成立新业态新就业群体党建关爱服务联盟，出台暖“新”服务清单20条，提供安全知识、法律维权、职业技能等各类培训10余场，覆盖1700人次。抓住农业县的产业特点，投入80余万元，在109个特色产业村建立温馨驿站，并逐步发展成为物流代收点；在物流园、休息区为货车司机建设“红运驿站”3个，在城区为网约车司机建设温馨驿站31个，提供饮水热饭、冲凉洗衣、休闲学习等“七个一”暖心服务。行业党委牵头开展迎“七一”主题党日活动和专题党课，探索开展“云端党课”“云端学习”等灵活有效的党员日常教育管理方式，将温暖送到“云”上、教育送到路上。制定新就业群体党员发展专项计划，实行行业党委与属地党组织“双培双察”机制，目前已培养入党申请人34人、积极分子27人、发展对象12人，关心激励机制不断健全，真正实现寓教于乐、教化于心。
解难题，维护权益落到实处
“找到了组织，我们腰杆硬了、心也齐了！”金湖县的司机、骑手们纷纷表示。
该县探索建立新业态新就业群体司法联动协调保护机制，联合司法、公安、检察院、法院等部门，针对无理投诉、恶意报复、社保难缴等侵害新业态新就业群体权益现象，打通诉求反映渠道，建立维权培训、援助协作、风险防范等机制，帮助提高自我防范的意识和能力。
依托温馨驿站建立3个援助站点，建立维权专家库，首期选聘25名律师，制定管理规范细则，明确普法教育、办理案件、意见咨询等5项职责，目前已介入新就业群体维权案件5起、解决3起，挽回经济损失10余万元。同时，该县依托交通执法中队成立8个党建指导员工作站，选派17名党务骨干联系指导企业，将红运工会、红蜂工会等行业联合工会建起来，扩大暖“新”服务矩阵。
