今年，江苏省政府将“培训5万人次养老护理员”纳入民生实事。今年以来，江苏省大力推进实施养老护理人才“强基工程”，着力培养打造一支数量充足、结构合理、素质优良的养老护理员队伍，为推动江苏养老服务高质量发展提供坚实人才支撑。
今年年初，江苏省民政厅、财政厅联合下发《关于做好2022年度养老服务领域省政府民生实事的通知》，分解培训任务，细化工作要求，明确培训经费从养老服务体系建设资金中列支保障。
同时，江苏省民政厅印发《江苏省养老护理员培训大纲（试行）》，细化培训目标、培训对象、培训要求、课程内容和参考学时，为各地提供规范参考。遴选出24家省级养老服务人才培养实训基地，并给予1413.6万元省级专项资金支持，形成示范激励效应。
创新形式4.9万人 完成培训课程
针对疫情多点散发形势，江苏省民政厅创新形式，委托第三方开发在线培训小程序，组织养老服务领域专家录制了一批理论和实操精品课程，涵盖养老服务政策理论、规范管理、职业素养三大类共14节课。学合格的发放电子证书。
程序后台实时统计上线学习情况与考核结果，并设置互动留言区，促进教学相长、学学相长。截至8月底，全省已完成培训课程护理员数4.9万人，其中考核合格4.8万人。
发放岗位补贴 鼓励养老护理员参加等级认定
为促进培训成果转化，江苏鼓励完成培训课程的养老护理员进行职业技能等级认定。
对取得职业技能等级证书的养老护理员，在养老护理岗位从事工作满2年后，给予500-5000元的一次性岗位补贴。南京、无锡、苏州、南通、盐城、扬州等6市建立了按月发放岗位补贴制度。
省民政厅指导省社会福利协会成功申报一级、二级养老护理员第三方评价机构，同步完成认定题库开发，举办全省养老护理员职业技能等级认定考评员培训班，提升技能等级认定质量。
据统计，2022年以来全省新取证39630人，其中二级92人、三级1010人、四级10006人、五级28522人。
江苏还在支持各类院校主动适应社会需求，设置老年护理、养老康复与养生、老年医学、养老服务管理等专业上下功夫。目前江苏省内共有89所高职院校开设养老服务相关专业，在校生3.23万人。对连续从事养老护理岗位工作满5年的高等院校、中等职业学校毕业生，给予最高6万元的一次性入职奖励。
（来源：江苏广电融媒体新闻中心/王敏 编辑/高若婷）
