8月25日上午，市委党校综合楼阶梯教室里，市直工会代表队代表的FD公司行政方和射阳县工会代表队代表的FD公司职工方，双方经过现场模拟集体协商，最终就加薪、社保及女职工权益保护等议题达成“协议”。5名裁判通过对双方成员法律法规政策的掌握、协商技巧的运用以及处理劳动关系矛盾能力水平的考察，最后判定市直代表队和射阳县代表队分获盐城市集体协商技能竞赛活动的冠亚军。这是市总工会探索构建“双赢”劳动关系建功新时代的一个场景，也为我市今后一个时期在企业与职工之间营造有利于改革发展和谐环境提供了蓝本。
据了解，随着我国进入新发展阶段，企业组织形式和职工就业方式的深刻变化对构建和谐劳动关系带来了新挑战。如何突破旧有模式，改进工作理念和方法手段？如何才能实现劳动者体面劳动和企业健康持续发展，营造有利于改革发展的和谐环境？市总工会对此大胆探索，对过去已经运行的集体协商进行“提档升级”，进一步协调好劳动关系，促进企业和职工队伍稳定。近年来，市总工会连续推动开展集体协商春季集中要约行动，并在盐南高新区、市餐饮行业、市物业行业、市保险行业等地区和行业召开集体协商工作推进会，不断开创集体协商工作的新局面。目前，全市11个县（市、区）工会以及市直基层工会，积极开展新就业形态劳动者权益保障维护和“能级工资”集体协商，据不完全统计，全市建立集体协商制度国有、集体、私营、外资企业已经超过两万家，签订集体协商协议企业职工超过130万人。
为进一步提升县市区及市直企业单位工会集体协商工作负责人、集体协商指导员的实战本领，本月22日至25日，市总工会以“稳就业•促发展• 构和谐”为主题，举办2022年盐城市集体协商培训班，邀请省市集体协商领域的专家学者前来授课。同时，紧密结合当前经济发展形势，以给定案例为背景，举办盐城市集体协商技能竞赛活动。竞赛以淘汰赛方式进行，共四轮，分别为12进6、6进3（剩余3支队伍中成绩最好的晋级半决赛）、半决赛、决赛。
“集体协商工作是社会主义协商民主建设的重要载体，是维护职工劳动经济权益的重要内容和途径，也是构建和谐劳动关系、推进基层治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。”市总工会党组书记、常务副主席王玉新接受采访时告诉记者，作为职工的“娘家人”，维护职工的合法权益是各级工会工作者的职责所在，做好集体协商工作、满足职工美好生活向往的任务艰巨、责任重大。“这次竞赛活动，特别是决赛的那种‘双赢’结果，正是我们希望看到的，也是当下我市勇当沿海地区高质量发展排头兵背景下产业链建设所需要的和谐劳动关系。”王玉新进一步说，新征程、新时代赋予工会工作者更多新使命，那就是在维护职工权益的同时，通过工会牵线搭桥，让职工和企业发生“化学反应”，激发职工爱岗敬业的能动性和创造性，让企业更加固本培元、挖潜增效，发展的动能更足。
（来源：盐城新闻网）
