2020年启动的国企改革三年行动，今年迎来收官之年。昨天（8月17日），镇江市召开新闻发布会，介绍三年行动工作情况。记者从会上获悉，截至今年6月底，镇江市国企改革三年行动方案122项改革任务已全部完成，国企改革发展呈现出稳中奋进的良好态势。
作为镇江本土第一家上市公司，索普集团将核心优质资产装入旗下上市公司江苏索普化工股份有限公司，不仅使集团资产证券化水平从不到10%提升到70%以上，股份公司自身总资产也大幅增长，从2018年底5.3亿元，增长到2021年底的70.95亿元，净资产从4.7亿元增长到61.47亿元。“随着国企改革三年行动向纵深推进，‘江苏索普’将充分发挥资本市场功能，运用并购、重组、投资基金、合伙平台、股权激励等创新资本工具，进一步丰富产品线、优化产业链。”索普集团董事长胡宗贵说。
“围绕主营业务抓改革，战略越来越清晰；围绕降本增效抓改革，优势越来越明显；围绕风险管控抓改革，运行越来越规范；围绕人才建设抓改革，活力越来越释放。”恒顺集团董事长杭祝鸿说，通过一系列的措施，恒顺集团有效推进了改革，发展动能得到了有效激发，今年上半年公司增长数据在同行中处于前列。
镇江市国资委主任周毅介绍，自国企改革三年行动开展以来，根据国务院和省国有企业改革领导小组工作部署，镇江市认真抓好国企改革三年行动实施方案的落实，坚持问题导向，严格对标对表，以钉钉子精神扎实推进镇江市国资国企改革。
“本轮国企改革的一项重要目标就是在提高国有企业活力和效率。”镇江市国企改革领导小组办公室副主任凌仁泉表示，通过调整组织架构、三项制度改革、实施中长期激励等一系列改革措施，进一步完善了市场经营机制，有效激发了国企的活力，增强了企业发展的动力。
目前，镇江9家市属企业98家子企业、228人下发聘文，明确聘期，签订目标责任书。加强各类人才市场化招聘，2021年市属企业公开招聘97名专业人才，从上海交大、重大、河海等“双一流”名校和澳大利亚国立大学、纽约理工、美国德锐等高校以及驻地高校招聘61人，本科以上学历占100%，拥有法律职业资格、注册会计师、经济师等职业职称资质的23人，占37.7%。管理人员竞争上岗，9家市属企业613名各级管理人员，通过竞争上岗人数348人，比例超过56%。市属企业共计分流人员4603人，尤其在清退劳务派遣和临时用工上下大力气，清退劳务派遣人员782人，清退临时用工人员322人。市属企业三年新增招录2415人，实际净减员人数为2192人。全面建立管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化经营机制。
改革与发展深度融合，市属企业的经营业绩也有了大幅提升。据悉，2021年是实施国企改革三年行动的第二年，监管企业实现营业收入435亿，同比增长15%；利润总额50亿，同比增长51%。2022年上半年市属企业实现营业收入204.05亿元，同比增长18.63%。下一步，镇江国资系统将在改革成效巩固提升上持续发力，高水平推进改革工作，取得经得起历史和实践检验的改革实效。
（来源：江苏广电镇江中心站/蒋彬 编辑/周芃）
