正值暑假，大量实习岗位涌入线上招聘平台。作为在互联网时代成长起来的“千禧一代”，在线投递简历成为他们的求职首选。然而近年来，“线上求职却落入刷单骗局”“打工一个月竟发现公司不存在”等求职陷阱屡见不鲜，这也给社会各界，尤其是在线招聘平台带来了新的防范命题。
这一背景下，“线下职位审核员”应运而生，他们的工作内容是什么？和线上审核相比，他们的优势何在？系列报道【数字化转型下的高温劳动者】，今天（7月23日）让我们走近“线下职位审核员”这一群体。
“您好，我这边是BOSS直聘线下职位审核，您这边在平台上发布了一个职位，我们现在要进行线下核验……”7月22日下午2点半，在南京新街口商圈某写字楼内，线下职位审核员杨衍通过地图软件，终于找到了这家发布招聘信息的企业。
仔细核对后，杨衍发现，平台上填写的招聘地址和实际地址一致，办公室里有人正在办公。但这时，他提出请企业提供下营业执照，对方不乐意了。来回沟通解释后，那家公司总算配合完成了核查，耗时一个多小时。
后来，杨衍得知有2名求职者向该公司递交了简历并通过面试，他坦言，“虽然过程麻烦了些，但良心上对得起求职者。”
“找地址”不算难，“对方不配合”才是杨衍工作中经常遇到的“硬骨头”。
一般而言，到达一家公司，首先要看公司名称和地址是否和提交的资料一致，能否查到注册登记信息，是否有办公痕迹等，还需要采集材料，包括环境照片、营业执照等。
有的企业会直接怀疑他们的身份，有的则会大声质疑他们侵犯隐私，更有甚者，直接将他们轰出店门：“他说‘你又不是公安部门，凭什么查我们’。这种情形下，我们会联系线上同事，当场推发一条验证信息，如果对方仍不相信，我们则会亮出工牌，请他打上面的客服电话去了解。面对这些特殊的案例，‘扫楼’结束的当晚，我们在研究布置第二天的路线之后，还会总结沟通话术，让下次的线下审核更顺畅。”
杨衍是个95后，通过线上求职加入BOSS直聘安全中心后，成为公司安全审核团队的一员，并负责带领南京团队。目前，在南京负责线下职位安全审核的共三人，都是90后。这个安全审核团队代号“铁壁”，有着成为一堵阻拦违规招聘的铜墙铁壁的意思。
审核是一个复杂的工作，线上审核最经常遇到的问题是，一家公司审核的时候各类资质齐全，但就是有很多投诉。于是，直接上门踩点，挨个把企业摸一遍，将不合规的企业挑出来，成了降低求职风险的有效“笨办法”。
正值暑期，平台每天都有不少新企业注册或新岗位发布，无论是40度高温，还是突如其来的暴雨，他们仨都要第一时间出门，掌握一手的信息：“仅依靠线上信息，无法确定平台上注册的公司是否还在这个地址，或许已经搬空了，或许这个地址已经被另一家公司占用，我们相当于亲自到场，帮求职者先走一遍‘面试’。”
据了解，在2020年之前，招聘行业几乎没人做大规模的线下审核，一些不法分子会利用平台的漏洞和人性的弱点获取利益，对求职者的财产甚至人身安全产生威胁。如今，仅“铁壁”团队已覆盖全国50个城市，实际线下查验能力可以辐射全国150多个城市，月均可核查10多万个企业地址。
晒得黝黑的杨衍觉得帮助别人避“坑”是一件很有成就感的事：“平均一天下来能核验六七十家公司，微信步数2万起步，多的时候能上4万，在排行榜上，我一直是霸榜的那个。虽然很累，但想到又有存在风险的公司被我亲手核验出来，心里满满的成就感。”
“用线下跑来的信息反哺线上系统，数据量越大，相应的安全策略的准确度会越高。”BOSS直聘职位分析师单恭说：“通过线上安全审核+线下实地查访，AI+人工，平台监控+用户监督举报，企业+警方监管等手段，形成了线上线下审核的良性闭环，也建立和完善了平台、用户、企业三者之间的信任机制，从而促进整个行业的良性发展。”
（来源：江苏新闻广播/丁凤云 刘正则 编辑/高若婷）
