7月底，在无锡工作的江苏省第十四批科技镇长团即将迎来轮换。7月22日，记者跟随无锡市新吴区科技镇长团一起走进新吴区，了解在推动科技镇长团创新实践上，无锡市新吴区如何持续发力，为全区高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
“新吴区主要通过‘三个强化’，不断强化岗位赋能、目标管理、服务保障，让科技镇长团的团员们能够在这里发挥自己的作用。”无锡高新区（新吴区）人才办有关负责人说。
“三个强化”即是强化岗位赋能、强化目标管理、强化服务保障。
强化岗位赋能，打造“智囊网络”
“双挂职一联系”是科技镇长团在无锡市新吴区的岗位挂职制度。新吴区打破岗位属性和地域局限，将团成员纳入产业强链工作体系，6名团员在人才办、科技、工信等职能部门和街道办事处、产业园区等岗位上“双挂职”，同步指定市场监管、农业农村、住建交通、工商联作为“一对一”联系单位，形成“小核心-大网络”智囊体系，团员采取“团+组”工作法，深入参与区内重点工作、重大项目、重要决策。来自省水利研究院的团员参与指导区政府重点项目“太科园片区河道水生态修复”，提出总体思路和25条河道的的具体路径，已实施完成的7条河段水质由V类、甚至劣V类稳定提升至III类。
（新吴区第十四批科技镇长团成员）
作为全国保健食品和特殊医学用途配方食品的先发地，无锡资源优势得天独厚，产业基础全国领先。江南大学更是至全球最顶尖的食品学府之一，食品科学与工程学科排名世界第一。在新吴区副区长，第十三、十四批科技镇长团团长王丹丹和团员们的牵线搭桥下，辖区多家企业与江南陈卫院士团队达成深入合作，依托江南大学食品科学与技术国家重点实验室等国家级的科创平台，共同发起成立“无锡特殊食品与营养健康研究院”，吸引了20多名国内领先的食品领域“卡脖子”领军人才和从业人员，将创新技术与产业孵化相结合，带动无锡高新区特殊食品与营养健康产业的科技升级与战略转型，促进本土高校、科研院所科技成果就地转化，将科教优势转化为创新优势，转化为经济发展的动能。
强化目标管理，打造“强链尖兵”
新吴区人才办向每位团员下发“四个一”目标任务书，暨至少联系服务1个产业链、开展1项深度产业调研、明确1项重点工作方向、引育1个重点人才项目。
在团员牵头下，“科助高新 团聚新吴”无锡高新区人才项目“云对接”交流会法国专场和美国专场活动在高新区和法国里昂、美国硅谷同时举办。活动将无锡招才引智的触角延伸至海外市场，强化海外人才引进工作成效，扩大无锡高新区海外知名度，推动一批优质海外人才项目落地无锡市新吴区。
（科助高新·团聚新吴——法国里昂专场“云”对接交流会）
据悉，第十四批科技镇长团工作期间，新吴区开展了美国硅谷、法国里昂、粤港澳等国家（地区）人才“云交流”活动，建成意大利比萨大学引才工作站，传递“科助高新·团聚新吴”专属海外引才名片，累计引进杨裕生、龚惠兴等院士领衔重点人才项目48个，推荐申报国家级人才项目36个。邀请西安电子科技大学等5所重点高校与新吴区对接交流人才合作基地等事宜，并成功获得第六届中国特殊食品大会、第六届央企投资发展论坛承办权，力争百亿规模“中信上汽创新制造产业基金”、“特殊食品产业集群示范基地”、哈佛大学长三角校友创新中心，等重要金融、科技创新、和人才交流平台落地。
（新吴区科技镇长团后方单位中国药科大学与无锡国际生命科学创新园签订合作协议）
强化服务保障，打造“团员之家”
创新引领着区域发展，而创新驱动的本质就是人才驱动。新吴区不断优化科技镇长团团员的创业和生活环境，开展招才引智、高企培育、知识产权管理等专题培训18场次，制定《绩效考核和人才项目引进专项激励办法》，设立专项工作资金用于镇长团学习调研、产学研对接、人才洽谈等，对成效显著团员予以最高20万元的奖励，有效激发团员干事创业激情；为团员提供拎包入住的人才公寓，以及交通、饮食等方面贴心服务，定期开展健康体检、生活关爱等行动，确保团员在新吴区安心工作、舒心生活。
与此同时，无锡市新吴区定期召开“新老团员”交流会，累计聘请39名老团员担任高新区“引才大使”，持续推进历届团员接续奋斗不断档。团成员还通过努力成功推动“哈佛校友会长三角创新中心”落户在新吴。未来，该中心将通过团员扩大“朋友圈”，积极发挥创新中心作用，对接中国工业互联网研究院，以人才之智进一步为新吴区产业发展夯实基础。
据统计，近年来，团成员在新吴区各自工作岗位发挥才智潜能、建功立业，1名团长因工作突出荣立二等功；1名团长牵线成立江苏省集成电路产业设计研究院并担任院长；2名团员留任地方并在科技转化和人才金融方向发挥重要作用。
（来源：江苏广电无锡中心站/徐恺言 编辑/张闻芝）
