小暑节气过后，气温将继续攀升。根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。那么，每天都要顶着烈日“奔跑”的外卖小哥们，有这笔津贴吗？
【律师：能否享受高温津贴需要以相应的劳动关系为前提】
根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。2018年，江苏印发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，从2018年6月1日起，高温津贴标准调整为每月300元，支付时间为6月至9月4个月。
记者走访中，一些平台外卖员表示没有收到过高温津贴，也有外卖员表示，平台会在高温天里给予他们相应的补贴，具体是在每一单的送单费用中体现。
有外卖员告诉记者，最近才出来的补贴政策，一单能有0.2元-0.5元的补贴，像六七月份这样的高温天气，每个月能比以前多收入八百到一千元。
那么，外卖小哥能不能收到这笔高温津贴呢？了解外卖行业的法律界人士介绍，外卖员中有“专送骑手”和“众包骑手”等用工类别的区分，骑手享受高温津贴，需要有相应的劳动关系做前提。
江苏亿诚律师事务所律师马红君说，专送骑手一般是和平台或者是平台下属的企业建立的劳动关系，是要签订劳动合同的。对于这类骑手，当然高温补贴他们就有权利享受，企业必须去发，不发的话企业就是违法。但是对于另外一种众包骑手，他其实和平台，或者说平台的劳务派遣单位，建立的是一种劳务或者是承揽关系，所以对于不属于劳动关系的部分，当然他就没有办法去享受高温补贴。
【跑单补贴、配送津贴、夏季物资 平台方也有相应举措】
记者从饿了么平台了解到，平台会为骑手提供配送津贴、夏季物资等。除了每单跑单奖励，在酷暑、下雨、大风等恶劣天气，骑手还可获得天气补贴。美团平台也会根据各地天气情况，上线夏季跑单补贴等。律师表示，高温津贴是对劳动者在高温条件下额外劳动消耗的工资性补偿，平台的鼓励措施与高温补贴有本质的区别。外卖骑手应该根据自己的劳务关系，合理维护权益。
马红君律师说，从司法实践的角度来讲，首先有劳动关系的一定要和单位去签订劳动合同，要求单位为其缴纳五险一金。如果是对于众包骑手，是劳务或承揽关系的，会建议相应的单位，或者说骑手个人去购买一定的保险，比如说雇主责任险或者人身意外险，去保障自己的权利。
律师也提醒，专送骑手如果遇到企业不发高温津贴的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
江苏广电总台·融媒体新闻中心记者/董雯 仇煜 编辑/胡超
