日前，来自江苏三联新材料股份有限公司的王华平创新团队、智程无纺布（江苏）有限公司的张磊创业团队、江苏沃盾耐磨新材料有限公司的创业领军人才赵有恒以及中绿新材料（江苏）有限公司的创业领军人才姜文明，在淮安市洪泽区人才工作会议上分别获得150万元、200万元、100万元、100万元人才奖励。科技成果转化为实实在在的经济效益，人才干事热情高涨。
“人才是经济发展的‘第一资源’，江苏省淮安市洪泽区紧扣‘工业强区、旅游富民’双轮驱动发展定位，全面打造人才‘育引用留’新生态，形成聚智‘强磁场’，深度推进产才融合发展，为区域高质量跨越发展注入强大动能。”洪泽区委书记张冲林说。
紧扣产业发展“育”人才
“洪泽精心组织‘土专家’‘田秀才’等乡土人才，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，切实把掌握的知识、技术、经验等传授给群众，挖掘和培养一批带动乡村振兴的‘领头雁’，开辟群众增收致富‘绿色通道’。”洪泽区乡村振兴局局长李飞介绍。
洪泽着力培育本土人力资本。通过加大技能培训和公共实训，全面提升技能人才素质和水平；扎实开展“学子归巢”系列活动，顺应青年人才流动规律和就业特点，让更多青年人才成为领军人才梯队“后备军”；实行“雁归巢”人才回流工程、“夕阳余辉”退休返聘机制，增加优质教育、医疗卫生人才资源供给，满足人民群众对高质量教育、医疗服务的期盼，壮大社会发展所需的技能人才、青年人才、乡土人才和民生人才。
聚焦企业需求“引”人才
谈起人才引进，江苏悦丰晶瓷科技有限公司董事长陈招兵收获颇丰。他介绍，公司根据需求，在以年薪500万元全职引进欧盟一家国际著名、行业顶级企业的实验室主任汤姆逊的基础上，引进他的人才团队，专项攻克“卡脖子”技术壁垒，将企业打造成为全球领先的低膨胀微晶玻璃器皿基地。
招引人才，政企“双轮”驱动。洪泽定期组织开展城市推介、创新创业大赛等活动，以机械制造、现代纺织、盐化新材料等特色产业为主，绿色食品、新一代信息技术等新兴产业为辅的“3+2” 产业模式，采用“企业出题、政府发榜、人才攻关”的“揭榜挂帅”方式，以科技镇长团和高校科研院所人脉资源为依托，定期发布重点企业项目技术人才需求榜单，吸引海内外人才“揭榜攻关”，不断提升人才招引成效。
创新平台载体“用”人才
2021年，首批入驻南京软件谷洪泽工业园“人才飞地”双向离岸创新中心——洪谷研发中心的12家高新企业，利用南京高层次人才，实现开票销售、纳税分别同比增长53%、89%。洪泽区委常委、洪泽经济开发区党工委书记朱峰对洪谷研发中心的发展充满信心，今年将进一步围绕“尖端企业承载、金融发展服务、产业资本集聚”等三大功能建设，容纳高新企业达到30家以上。
以特色平台为抓手，创新用人方式。洪泽聚力打造“中关村”信息谷创新中心、中电光谷生态经济示范园高能级园区平台，聚能发展双向离岸创新高地，实施园区科技创新平台建设行动计划，完善公共研发平台、新型研发机构、公共服务平台为重点的科技平台布局，突出国家、省级产业技术创新中心、工程研究中心、重点实验室等重大科技平台建设，为人才创新创造提供有力平台和支持。
提升优化环境“留”人才
在洪泽，投资7亿元建成的“芳草谷”人才大厦，462套精装公寓让人才拎包即可入住，公寓内阅读室、健身房、影视城等配套设施齐全，是洪泽区人才新社区。
重视人才环境打造，让各路英才对洪泽“一见钟情”“日久生情”。洪泽区人才办主任叶亚堂介绍，洪泽提档升级发展急需人才、民生领域人才、优秀青年人才3类对象扶持政策，全面优化安居住房、子女就学、医疗保健、金融贷款等服务保障。同时，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系；出台《实施创新驱动发展战略加快建设国家创新型城市的若干政策》，不折不扣兑现各类人才奖补政策；建好用好“大湖英才”人才服务信息系统，常态化举办人才对接活动，及时帮助人才解决生活难题；注重完善城市功能、优化城市品位、提升城市能级，让人才在洪泽安心、安身、安居、安业。
