近日，小编从市委组织部获悉，为进一步加强公务员队伍源头培养和战略储备，宿迁近日出台了《关于实施新录用公务员三年培养计划的意见》，将公务员录用后的前三年，分别明确为适应年、拓展年、提升年，创新制定4项13条措施阶梯式跟踪培养，努力锻造适应新时代发展要求的优秀年轻公务员队伍。
具体包含哪些措施？
一起来看
构建立体化教育培训体系
深化政治教育，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，认真组织政治学习教育。规范初任培训，突出新录用公务员特点，精心制定培训方案，科学设置培训内容，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，提升初任培训的有效性。统筹业务培训，探索建立业务能力联合培训机制，明确财政金融、医疗卫生、政法、行政执法等板块，提高培训的针对性和实效性。抓实专项培训，有计划、有重点地组织新录用公务员旁听领导干部主题培训和年轻干部专题培训相关课程，定期举办优秀年轻公务员示范培训班，抽调综合素质较好、工作表现突出、有培养潜力的新录用公务员赴高等院校、干部学院等开展素质能力培训。
搭建多元化成长锻炼平台
加强岗位历练，实行岗位交叉培养，组织综合处（科）室与业务处（科）室、机关与服务窗口（一线执法）新录用公务员，进行短期换岗锻炼，拓宽工作视野。推动实践锻炼，选派缺少基层工作经历的市县机关新录用公务员到基层一线挂职锻炼或者跟班学习，选派县乡新录用公务员到上级机关跟班学习；注重急难险重任务历练，选派综合素质较好、有培养潜力的新录用公务员到疫情防控、乡村振兴、项目帮办、信访维稳等工作一线经受锻炼。搭建交流平台，搭建青年学习社、灯火读书会等平台，举办年轻干部大讲堂、青年微论坛等活动，为新录用公务员提供学习、交流和展示平台。
落实常态化严管厚爱措施
注重关心关爱，建立以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度；关心家庭困难的新录用公务员，帮助解决实际困难、解除后顾之忧。强化鼓励激励，定期召开座谈会、开展谈心谈话，鼓励新录用公务员立足岗位担当作为；引导制定职业发展规划，将个人成长与工作需要相结合，明确3—5年成长目标。严格日常监管，通过举办专题讲座、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，引导新录用公务员守住拒腐防变防线；落实重大事项请示报告、提醒、函询、诫勉等制度，加强“八小时以外”监督，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，始终把新录用公务员置于党组织管理监督之中。
创新系统化跟踪培养机制
实行导师制度，充分发挥传帮带作用，建立新录用公务员结对指导机制，由所在单位分别为新录用公务员指定思政导师和业务导师，帮助新录用公务员强化思想政治建设、提升工作本领、加快转变角色。健全考核机制，建立培养期满考核机制，对综合表现较好、培养潜力较大、考核结果为好等次的新录用公务员，优先推荐纳入“宿新锐”培养对象，对考核结果为一般及以下等次的，延长一年培养期，并给予谈话提醒或者批评教育处理，必要时进行诫勉谈话。建立培养档案。分别聚焦适应年、拓展年、提升年培养目标，建立健全培养档案，跟踪记录三年培养期间教育培训、实践锻炼、关心关爱等落实情况，把政治思想、工作能力、廉洁自律等表现情况，作为考核评价新录用公务员的重要参考。
